الوظيفة العامة و طرق التعيين في القانون التشادي : دراسة مقارنة

Dissertant

عيسى، محمد سنوسي علي

Thesis advisor

المكي، محمود مصطفي

University

Omdurman Islamic University

Faculty

Faculty of Sharia and Law

Department

Department of Law

University Country

Sudan

Degree

Master

Degree Date

2012

Arabic Abstract

هدف هذا البحث، رصد جانب من النظم و اللوائح المتبعة في إطار القانون التشادي و كذلك ما يخص بعضا من النصوص فضلا عن ما استجد من تعديلات في إطار النقاط التي تدور الدراسة حولها، معرفة الطرق المتبعة في تعيين الموظفين التشاديين، و كيفية اختيار الكوادر المختلفة لقطاعات العمل في تشاد، الوقوف على طرق تعيين الموظفين في الشريعة الإسلامية، و القانون التشادي. لذا جاء هذا البحث ليجيب عن التساؤلات التالية : ما المقصود بالوظيفة العامة في تشاد؟ ما طرق التعيين في الوظيفة العامة التشادية؟ ما القوانين المنظمة للوظيفة العامة التشادية؟. و من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث، أن الإسلام سبق غيره من الأنظمة الوضعية، في مسالة اختيار الأجدر في التوظيف، و اعتلاء المناصب العليا، يتم تعيين الموظف التشادي عن طريق المسابقة، أو الاختيار، و يخول السلطة المختصة (وزير الوظيفة العامة) بهذا التعيين، ساوى القانون التشادي بين الجنسين في تولى المناصب الوظيفة العليا. يوصي الباحث بالاتي : الأخذ بمعيار القدرة و الجدارة في اختيار الموظف، للوظائف العليا، كما هو منصوص عليه في الشريعة الإسلامية، يجب على الحكومات التشادية إعداد قوانين تلاءم الوضع التشادي، خاصة فيما يتعلق بالوظيفة العامة، خلق توافق دائم بين الحكومة و نقابات العمال، من اجل مصلحة المواطن التشادي، و يكون ذلك بإنشاء آلية دائمة و فاعلة للتفاوض بينهما.

Main Subjects

Law

Topics

• Legislation
• Employees
• Civil service
• Chad

No. of Pages

182

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-370314