الرشاقة التنظيمية : مدخل استراتيجي في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين : دراسة تجريبية لعينة من شركات القطاع الصناعي في وزارة الصناعة و المعادن
Other Title(s)
The organizational agility : a strategic approach into the promoting process of job engagement for employee's
Author
Source
مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 8, Issue 24 (30 Sep. 2012), pp.147-174, 28 p.
Publisher
University of Kufa Faculty of Administration and Economics
Publication Date
2012-09-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
28
Main Subjects
Topics
Abstract AR
الغرض/ الهدف- إن الغرض من هذا البحث هو التعرف على أنواع الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، و رشاقة اتخاذ القرار، و رشاقة الممارسة) في المنظمات العاملة في القطاع الصناعي كعينة البحث، و في ظل بيئة العمل المتغيرة و الديناميكية دعت الحاجة إلى وجود منظمات رشيقة (خفيفة الحركة) يكون لها دورا في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين من خلال أبعاده (الاستغراق المعرفي، و الاستغراق الشعوري، الاستغراق الجسدي) و بالتالي معرفة تأثير الرشاقة التنظيمية في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين في الشركات عينة البحث. التصميم/ المنهجية / المدخل– تم تجميع بيانات الدراسة من (100) موظف في (5) شركات تابعة لوزارة الصناعة و المعادن، و تم الاعتماد على مقاييس عالمية لقياس الرشاقة التنظيمية و الاستغراق الوظيفي عن طريق استمارة الاستبيان لجمع البيانات و تحليلها. النتائج - توصل البحث إلى اتفاق عينة الدراسة على أن الرشاقة التنظيمية تؤثر و بشكل مباشر على أبعاد الاستغراق الوظيفي، و تعزز من عملية استغراق العاملين في الشركات عينة البحث. قيود و تطبيقات البحث - من المؤمل أن يسهم هذا البحث في تحفيز البحث العلمي، لاسيما من حيث اختبار محتوى النموذج، و تسلسله، و كذلك دراسة متغيرات البحث و العوامل المؤثرة فيها. الآثار العملية - إن الآثار الرئيسة تدور حول الفكرة القائلة بأنه في أسواق المنافسة الشديدة الحالية يجب أن تتوجه منظمات الأعمال نحو الرشاقة التنظيمية لكي تكون قادرة على المنافسة، و سوف يمارس هذا التوجه دورا مهما في تعزيز عملية الاستغراق الوظيفي. الأصالة/ القيمة - معظم ما كتب حول هذا الموضوع محدد يركز على مفاهيم ليست بالتفصيلية، و لم تتطرق إلى الأبعاد.
و البحث المقدم يوسع المفاهيم الموجودة في الدراسة لأنه يشمل على أبعاد الرشاقة التنظيمية و مفاهيمها و كذلك الحال بالنسبة لأبعاد الاستغراق الوظيفي و أبعاده، و العوامل المؤثرة في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي.
American Psychological Association (APA)
العابدي، علي رزاق جياد. 2012. الرشاقة التنظيمية : مدخل استراتيجي في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين : دراسة تجريبية لعينة من شركات القطاع الصناعي في وزارة الصناعة و المعادن. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 8، ع. 24، ص ص. 147-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-371681
Modern Language Association (MLA)
العابدي، علي رزاق جياد. الرشاقة التنظيمية : مدخل استراتيجي في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين : دراسة تجريبية لعينة من شركات القطاع الصناعي في وزارة الصناعة و المعادن. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 8، ع. 24 (2012)، ص ص. 147-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-371681
American Medical Association (AMA)
العابدي، علي رزاق جياد. الرشاقة التنظيمية : مدخل استراتيجي في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين : دراسة تجريبية لعينة من شركات القطاع الصناعي في وزارة الصناعة و المعادن. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية. 2012. مج. 8، ع. 24، ص ص. 147-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-371681
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 172-174
Record ID
BIM-371681
