زراعة المعرفة و الاستثمار في رأس المال البشري و دورهما في مواجهة الاحتكار المعرفي : دراسة تطبيقية على عينة من طلبة البورد العربي (الدكتوراه)‎

Abstract AR

يسعى هذا البحث إلى معرفة مدى تأثير زراعة المعرفة و الاستثمار في رأس المال البشري داخل المنظمات في تحقيق مواجهة فاعلة للاحتكار المعرفي، حيث يعاني اغلب طلبة البورد العربي (الدكتوراه) في أحيان كثيرة من هذه المشكلة، و هي أن بعض الاختصاصيين (الزملاء أو المدربين) يحتكرون المعرفة و لا يبيحون بها إلى الآخرين بسهولة، و من هنا جاءت أهمية البحث و المتمثلة بتحديد عنصرين مهمين هما (زراعة المعرفة، الاستثمار في رأس المال البشري) يمكن أن يساهما في حل هذه المشكلة و لو بشكل جزئي، و تم اختبار ذلك عن طريق اختيار عينة بلغت (119) فردا من أعضاء المجلس العربي، و تم تحليل علاقات الارتباط و التأثير بين المتغيرات ثم تحديد التأثيرات المباشرة و غير المباشرة.

و عند اختبار احتمالات التأثير الكلية المتوقعة من النموذج الفرضي الآتية : (1) زراعة المعرفة تؤثر في الاحتكار المعرفي عبر مؤشرات الاستثمار في رأس المال البشري.

(2) الاستثمار في رأس المال البشري يؤثر في الاحتكار المعرفي عبر إبعاد زراعة المعرفة .

(3) علاقة (زراعة المعرفة و الاستثمار في رأس المال البشري) تؤثر في مواجهة الاحتكار المعرفي .

أثبتت نمذجة المعادلة الهيكلية (SEM) إن النموذج الأول هـو المقبـول و الذي يمكن اعتماده (ضمن العينة).

و كانت أبرز النتائج التي تم التوصل إليها تشير إلى أن هنالك علاقة ارتباط و تأثير لزراعة المعرفة في مواجهة الاحتكار المعرفي بشكل مباشر أو عبر مؤشرات الاستثمار في رأس المال البشري، و قد كانت التأثيرات غير المباشرة أكثر من التأثيرات المباشرة.

و في ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل إليها طرحت بعض التوصيات بهذا الشأن و بما يتلائم مع طبيعة المنظمة المبحوثة.