أثر الفخر التنظيمى و عدالة الأجور على النية نحو ترك العمل : دراسة ميدانية

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة الى فحص العلاقة ما بين متغيرات الفخر التنظيمي و عدالة الأجوروالنية نحوترك العمل و ذلك لعينة من الافراد العاملين بمصنع بي تي ام للملابس الجاهزة بمدينة العاشر من رمضان، و لتحقيق هذا الهدف الرئيس قامت الباحثة بصياغة مجموعة من الأهداف الفرعية، تمثلت فيما يلى : تحديد أثر الفخر التنظيمي الوجداني على الفخر التنظيمي الاتجاهي ، و تقصى أثر الفخر التنظيمي الاتجاهي على النية نحو ترك العمل بالمصنع محل الدراسة، و ايضا اختبار أثرادراك مفردات العينة لعدالة الأجور على النية نحو ترك العمل بالمصنع محل الدراسة، و اخيرا الوقوف على نحو ما إذا كان متغير النية نحو ترك العمل يتأثر معنويا باختلاف الخصائص الديموغرافية لمفردات عينة الدراسة (و التي تشمل : النوع و العمر و مستوى التعليم و الخبرة و المرتبة الوظيفية).

و عبر دراسة ميدانية تمت على عينة قوامها (328) مفردة من الافراد العاملين بمصنع بي تي ام للملابس الجاهزة بمدينة العاشر من رمضان، انتهت الدراسة إلى العديد من النتائج، منها : ان شعور مفردات العينة بالفخر التنظيمي الوجداني يؤثر معنويا و ايجابيا على مستوى شعور هم بالفخر التنظيمي الاتجاهي، كما أشارت نتائج الدراسة ايضا الى ان الفخر التنظيمي الاتجاهي يؤثر سلبيا و معنويا على النية نحو ترك العمل.