محاسبة الموارد البشرية : المفهوم و الأهمية : دراسة على عينة من الشركات العراقية في البصرة

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية محاسبة الموارد البشرية و قياس مدى معرفة الشركات العراقية بمحاسبة الموارد البشرية و ما المنافع التي يمكن أن تتحقق من تطبيقها في الشركات العراقية، حيث اعتمد الباحث لتحقيق هذا الهدف الاسلوب الوصفي من خلال الدراسة النظرية التي تضمنت مراجعة الدراسات السابقة حول محاسبة الموارد البشرية و تحليل نتائجها و مقارنتها مع أهداف الدراسة الحالية.

في المبحث الأول، تم الاستناد الى الدراسات السابقة في دراسة مفهوم محاسبة الموارد البشرية و مراحل تطورها التاريخية، و دراسة المعايير التي يتم الاستناد إليها في اعتبار الموارد البشرية كأحد أصول الشركة، و دراسة اجراءات تطبيقها و المتمثلة بمراحل القياس و التسجيل و الافصاح عن الموارد البشرية، و تحديد الصعوبات التي تو اجه تطبيق محاسبة الموارد البشرية، و كذلك دراسة أهداف تطبيقها و المنافع التي يمكن تحقيقها نتيجة لتطبيق محاسبة الموارد البشرية لكل من المستثمرين و إدارة الشركة و الأفراد العاملين في الشركة.

اعتمد الباحث المنهج الاستنباطي في تحديد فرضيات البحث، و في المبحث الثاني، و تم اعتماد المنهج القياسي العملي في اختبار هذه الفرضيات، حيث تم اعتماد الاسلوب الاستقصائي من خلال اعتماد استمارة استبيان تم تصميمها من قبل الباحث و توزيعها على عينة الاستبيان، و من ثم استخلاص البيانات منها و اجراء الاختبار الاحصائي لنتائج الاستبيان للتوصل إلى النتائج، و وضع مجموعة من التوصيات على أساس النتائج التي يتم التوصل اليها في كل من الجانب النظري و الجانب التطبيقي للبحث.