أثر العوامل الشخصية في المناخ التنظيمي : دراسة ميدانية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر العوامل على المناخ التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن, و قد ضم مجتمع الدراسة (400) موظف أسهم منهم في الدراسة (104) أي بنسبة (26%), و تكونت أداة الدراسة التي طورها الباحث من جزئيين : العوامل الشخصية, و أبعاد المناخ التنظيمي و هي : الهيكل التنظيمي, و المسؤولية, و نظام المكافآت, و الدعم, و الصراع, و التماسك. و قد تم اختبار أسئلة الاستبيان لبيان مدى إتباعها للتوزيع الطبيعي أم لا و ذلك لتحديد أسلوب التوزيع, إذ إن البيانات التي تتبع التوزيع الطبيعي يمكن أن تستخدم أسلوب الانحدار و الارتباط, و من خلال التحليل الإحصائي للبيانات و استخدام اختبار كلومغرروف – سمئروف, تبين أن جميع الأسئلة تتبع التوزيع الطبيعي و ذلك لأن قيمة P tailed –2 كانت أقل من 5% و هي مستوى المعنوية المستخدم.و أشارت نتائج الدراسة إلى أن جودة المناخ التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن هي (5,65%), و كانت جميع أبعاد المناخ التنظيمي الستة متقاربة, كان أفضل بعد هو عدم وجود صراع و كانت نسبته (975,58%) و كان أقل بعد هو الدعم و كانت نسبته (375,53%).