استخدام استراتيجية القوة لإدارة الصراع التنظيمي لدى إداريي الاتحادات الرياضية في اللجنة الأولمبية العراقية
Other Title(s)
Use of force strategy of conflict management to the moderators of the sports federations in the Iraqi olympic committee
Author
Source
Issue
Vol. 25, Issue 4 (31 Dec. 2013), pp.244-267, 24 p.
Publisher
University of Baghdad College of Physical Education and Sports Science
Publication Date
2013-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
24
Main Subjects
Sports sciences and physical education
Topics
- Management
- Conflict resolution
- Iraq
- Physical training
- Physical education
- Sports sciences
- Behavior management
Abstract AR
نظرا لأهمية هذه الدراسة كونها تبحث في واحد من المواضيع المهمة المغيبة عن قائمة البحوث الإدارية في مجال الإدارة الرياضية، و هي (إدارة الصراعات التنظيمية) جعلت الباحثة تشخص مشكلة الدراسة إذ تتمثل بعدم وضوح الرؤية لأهمية تأثير استخدام استراتيجية القوة لإدارة الصراع التنظيمي و لمحدودية الاهتمام به في الاتحادات الرياضية في اللجنة الأولمبية العراقية، و أجري البحث على الاتحادات الرياضية في اللجنة الأولمبية العراقية لعام، و بما أن المشكلة قيد البحث تتطلب وصف حال مجتمع البحث لذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي للوصول إلى تحقيق أهداف الدراسة الحالية.
و أجرت الباحثة التجربة الميدانية و التي تتضمن توزيع استمارات الاستبيان على عينة البحث خلال المدة المحصورة بين (14 / 4 / 2013 لغاية 30 / 6 / 2013) على الاتحادات الأولمبية المحددة مسبقا، و بعد انتهاء إجراءات التطبيق و جمع الاستمارات و عددها (196) استمارة، و تم تفريغ البيانات تمهيدا لإخضاعها للتحليل الإحصائي للوصول إلى اختبار ثابت و صادق، و تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة و تطبيقها من خلال الحقيبة الإحصائية (S.P.S.S).
عرض النتائج التي توصلت إليها الباحثة عن طريق استخراج النتائج الإحصائية، و تحليلها و مناقشتها، و نتائج الأوساط الحسابية بين المتغير الخاص بالدراسة و مناقشته و تفسيره في ضوء الأدبيات و نتائج البحوث السابقة و ما هو موجود من خبرات في هذا المجال بشكل يضمن التفسير العلمي السليم و المنطقي لما ظهر من نتائج في البحث.
و أهم الاستنتاجات التي توصلت إليها الباحثة عن طريق نتائج البحث و كانت : يتضح من هذا أن إداريي الاتحاد يميلون إلى فرض حلول كفيلة بإنهاء الصراع بالقوة، أو بأوامر كفيلة بإنهائه غير قابلة للنقاش، و الحزم في إصدار و متابعة القرارات بغض النظر عن موافقة بقية الأعضاء، معتمدين على السلطة الرسمية في التعامل مع الصراع و أطرافه.
في ضوء الاستنتاجات أوصت الباحثة بمجموعة من التوصيات كان أهمها : ضرورة استخدام استراتيجية القوة المتأتية من السلطة المعطاة للإداري و تسخيرها بالاتجاه الصحيح لضمان سلامة العمل في الاتحاد.
American Psychological Association (APA)
زينب جبار محمد. 2013. استخدام استراتيجية القوة لإدارة الصراع التنظيمي لدى إداريي الاتحادات الرياضية في اللجنة الأولمبية العراقية. مجلة التربية الرياضية،مج. 25، ع. 4، ص ص. 244-267.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-379499
Modern Language Association (MLA)
زينب جبار محمد. استخدام استراتيجية القوة لإدارة الصراع التنظيمي لدى إداريي الاتحادات الرياضية في اللجنة الأولمبية العراقية. مجلة التربية الرياضية مج. 25، ع. 4 (2013)، ص ص. 244-267.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-379499
American Medical Association (AMA)
زينب جبار محمد. استخدام استراتيجية القوة لإدارة الصراع التنظيمي لدى إداريي الاتحادات الرياضية في اللجنة الأولمبية العراقية. مجلة التربية الرياضية. 2013. مج. 25، ع. 4، ص ص. 244-267.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-379499
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 264-267
Record ID
BIM-379499