الثقافة المنظمية و أثرها في تعزيز الأداء الوظيفي : بحث في شركة صناعات الأصباغ الحديثة

Abstract AR

يعد موضوع ثقافة المنظمة من المواضيع المهمة، و التي تم اختياره في هذا البحث للتعرف على واقع ثقافة المنظمة التي تسود شركة صناعات الأصباغ الحديثة و ما لهذا المفهوم من دور في تعزيز الأداء الوظيفي من خلال بيان وجود علاقة و تأثير من عدمها و بيان قوة هذه العلاقة و تأثيرها في حالة وجودها، و قد تم اختيار عينة البحث من المدير المفوض و معاونه و رؤساء الأقسام ومعاوني رؤساء الأقسام و البالغ عددهم (40) موظف، تم توزيع عليهم استمارة الاستبيان و المكونة من محورين المحور الأول الخاص بثقافة المنظمة و يتضمن اسئلة تندرج ضمن ستة متغيرات تم تثبيتها و هي (الهياكل المادية، الرموز، القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، التوقعات التنظيمية، الشعائر و الطقوس)، و المحور الثاني الخاص بالأداء الوظيفي و الذي يمكن الاستدلال على مستواه من خلال ستة مؤشرات تم دراستها في هذا البحث و هي (الرضا الوظيفي، الجودة، الإنتاجية، غياب العاملين، الإبداع، الوقت)، و بعد جمع الاستمارات من عينة البحث و معالجتها من خلال البرامج الإحصائية التي يحتاجها البحث، اظهرت النتائج وجود علاقة ايجابية قوية بين ثقافة المنظمة و الأداء الوظيفي، كذلك وجود تأثير ايجابي قوي لثقافة المنظمة على الأداء الوظيفي، هذا و قد اوصى الباحث الجهة المستفيدة من البحث الاهتمام من قبلها بموضوع ثقافة المنظمة و فهمه بالصورة الصحيحة، و الاهتمام بجميع عناصر ثقافة المنظمة و ذلك لدورها الكبير و الايجابي في تعزيز مستوى الأداء الوظيفي.