دور البحث العملي كاستراتيجية للتطوير التنظيمي في عملية حل المشاكل و التعلم و تنمية القيادات الإدارية

Abstract AR

تواجه منظمات اليوم تحديات عملية التكامل بين احتياجات الفرد و أهداف المنظمة و التعاون و ادارة الصراع و التأقلم مع البيئة المتغيرة, يبحث أضحت الحاجة للتغيير المخطط و توظيف المعرفة الانسانية المساعدة المنظمات على حل المشاكل و التعليم المستمر و تنمية القيادات الادارية لمواجهة تحديات العولمة و ثورة المعلومات أمرا ملحا.

و تشكل البحوث أهمية كبيرة في مجال و التطوير التنظيمي, الا أن التجارب تؤكد أن العلوم أصبحت تنظيرية و تجريدية و أن التركيز أصبح منصبا على نموذج الفلسفة الوضعية Positivist Model للعلوم بما فيها من نقص و عجز كأسلوب للمعرفة و كطريقة لحل المشاكل التي تواجه التنظيم .

و قد اظهرت الدراسة أن البحث العلمي Action Research و الذي يقيم شرعيته العملية على فلسفة النظرة العملية للمشكلات Pragmatism كطريقة للمعرفة و حل المشاكل يعتبر أكثر قدرة على التصدي للتحديات الحالية و المستقبلية.