أثر الحوافز المادية والمعنوية في تعزيز عناصر الحوكمة في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردنية : دراسة ميدانية
Other Title(s)
The effect of financial and moral promotions on reinforcing governance elements within the Social Security Corporation In Jordan
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الحوامدة، نضال صالح إبراهيم
حلمي شحادة يوسف
المعشر، زياد يوسف
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2014
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز المادية و المعنوية في تعزيز عناصر الحوكمة (المشاركة، العدالة و المساواة، المساءلة، الشفافية) في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانه لغرض جمع البيانات، حيث تم استخدم عينة طبقية تناسبية لفروع مؤسسة الضمان الاجتماعي في المحافظات، و كان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (282) استبيانا، و استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.16.1) لتحليل بيانات الاستبانة، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها : 1.
أن تصورات المبحوثين من العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي لمستوى أهمية الحوافز المادية و المعنوية و مدى توافر عناصر تعزيز الحوكمة في مؤسسة الضمان الاجتماعي جاءت بدرجة مرتفعة.
2.
وجود أثر لتطبيق نظام الحوافز المادية و المعنوية في تعزيز عناصر الحوكمة (المشاركة، العدالة، و المساواة، المساءلة، الشفافية).
و في ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج فإن الدراسة توصي بعدة توصيات كان أبرزها، تعزيز عمليات تقدير جهود العاملين و ذلك من خلال الثناء عليهم و تحفيزهم الذين يحققون مستويات أداء عالية، عن طريق المشاركة في رسم سياسات المنظمة، و اتخاذ قراراتها، و العمل على التركيز على تلبية احتياجات و متطلبات العاملين و إدراك إدارة مؤسسات الضمان الاجتماعي لنظام الحوافز وقدرته في تعزيز مقومات الحوكمة من خلال توفر العدالة و المساواة بين العاملين لتحفيزهم على الأداء الجيد في المنظمة من خلال وجود نظام حوافز يؤدي إلى دعم الحوكمة أو الإدارة الرشيدة من خلال تطبيق الأنظمة و التعليمات المتعلقة في المنظمة و خاصة التعليمات المتعلقة في واجبات و حقوق العاملين.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
110
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
العمرو، حمزة نايل عبد الله. (2014). أثر الحوافز المادية والمعنوية في تعزيز عناصر الحوكمة في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردنية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-401053
Modern Language Association (MLA)
العمرو، حمزة نايل عبد الله. أثر الحوافز المادية والمعنوية في تعزيز عناصر الحوكمة في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردنية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2014).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-401053
American Medical Association (AMA)
العمرو، حمزة نايل عبد الله. (2014). أثر الحوافز المادية والمعنوية في تعزيز عناصر الحوكمة في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردنية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-401053
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-401053
