![](/images/graphics-bg.png)
مستوى العدالة التنظيمية و أثره على أداء العاملين في بنك تنمية المدن و القرى الأردني من وجهة نظر العاملين فيه
Other Title(s)
The level of organizational justice and its impact on the performance of employees in cities and villages development bank from the point of view its employees
Joint Authors
عبابنة، أشرف ماجد
هياجنة، قيصر علي
الواكد، لينا هاشم
Source
مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 22, Issue 2 (30 Jun. 2014), pp.197-229, 33 p.
Publisher
The Islamic University-Gaza Deanship of Research and Graduate Affairs
Publication Date
2014-06-30
Country of Publication
Palestine (Gaza Strip)
No. of Pages
33
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى العدالة التنظيمية و أثره على أداء العاملين في بنك تنمية المدن و القرى الأردني من وجهة نظر العاملين فيه.
و قد أظهرت نتائج الدراسة أن العدالة التنظيمية في بنك تنمية المدن و القرى جاءت بمستوى قليل، حيث جاءت (العدالة التفاعلية) في المرتبة الأولى بمستوى متوسط، في حـين جـاءت (العدالـة التوزيعية)، و (العدالة الإجرائية) في المرتبة الثانية و الثالثة على الترتيب بمستوى قليل.
كما أظهرت نتائج الدراسة أن أداء العاملين في بنك تنمية المدن و القرى جاء بمستوى متوسط، حيث جاء (حجم، و جودة، و سرعة، و دقة) أدائهم بمستوى متوسط، و كما أظهرت نتائج الدراسة وجـود تـأثير دال إحصائيا للعدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التوزيعية، و الإجرائية، و التفاعلية) على أداء العـاملين ككل في بنك تنمية المدن و القرى الأردني بجميع فروعه و مكاتبه في المملكة، و وجود فروق دالـة إحصائيا بين المتوسطات الحسابية لتقديرات أفراد عينة الدراسة على الأداة ككل و كل مجال مـن مجالاتها و المتعلقة ما عدا العدالة التوزيعية تعزى لمتغير (المسمى الوظيفي)، و لصالح تقـديرات العاملين ذوي المسمى الوظيفي (موظف).
Abstract EN
This study aimed to determine the level of the organizational justice and its impact on the employees performance of cities and villages development bank, from the point view of its employees.
The results showed that the organizational Justice in (CVDB) was in a low level , from (Justice Interactive) came of the first level, , (distributive justice), and then (procedural justice).
The results showed that the workers performance (CVDB) was at the average, as it says (size, quality, speed, accuracy) performance level of the average, as the results showed no effect statistically significant for Justice regulatory its three dimensions (distributive , procedural, interactive) on the performance of employees (CVDB) in all branches, and the presence of statistically significant differences between the averages calculations to estimate the study sample on the organizational justice and each dimension except distributive justice due to the variable (Job Title), and in favor of estimates workers with Job Title (employees),
American Psychological Association (APA)
عبابنة، أشرف ماجد وهياجنة، قيصر علي والواكد، لينا هاشم. 2014. مستوى العدالة التنظيمية و أثره على أداء العاملين في بنك تنمية المدن و القرى الأردني من وجهة نظر العاملين فيه. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية،مج. 22، ع. 2، ص ص. 197-229.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-411408
Modern Language Association (MLA)
عبابنة، أشرف ماجد....[و آخرون]. مستوى العدالة التنظيمية و أثره على أداء العاملين في بنك تنمية المدن و القرى الأردني من وجهة نظر العاملين فيه. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية مج. 22، ع. 2 (حزيران 2014)، ص ص. 197-229.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-411408
American Medical Association (AMA)
عبابنة، أشرف ماجد وهياجنة، قيصر علي والواكد، لينا هاشم. مستوى العدالة التنظيمية و أثره على أداء العاملين في بنك تنمية المدن و القرى الأردني من وجهة نظر العاملين فيه. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية. 2014. مج. 22، ع. 2، ص ص. 197-229.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-411408
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 226-229
Record ID
BIM-411408