أثر القيم التنظيمية للمديرين على التوافق التنظيمي و قيم العمل : دراسة كمية على عدد من المديرين

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيم التنظيمية للمديرين على التوافق التنظيمي و قيم العمل على شركات عدة في محافظة القاهرة، كما تهدف إلى معرفة مدى تأثير الخصائص الشخصية و الوظيفية للمديرين في تحديد قيمهم الإدارية، و سعت الدراسة أيضا إلى معرفة فيما إذا كانت هناك علاقة معنوية بين القيم الإدارية للمديرين التي يمارسونها في موقع العمل.

و تم استخدام التحليل العاملي (Factor Analysis) و هو أحد الأساليب الإحصائية الذي يهدف إلى تبسيط الارتباطات التي لها دلالة إحصائية بين مختلف المتغيرات الداخلة في التحليل وصولاً إلى العوامل المشتركة التي تصف العلاقة بين هذه المتغيرات و تفسيرها، و قد أظهرت الدراسة النتائج التالية: أن ترتيب القيم الإدارية للمديرين بدلالة متوسطاتها الحسابية كالآتي: القيم الإنسانية أولاً، يليها القيم التنظيمية، ثم القيم الأخلاقية، فقيم المشاركة، قدمت الدراسة بعض التوصيات و المقترحات المناسبة للمهتمين بموضوع هذه الدراسة كان أهمها : ترسيخ مفاهيم و أسس عمل الفريق الواحد و توفير الوسائل المطلوبة لأساليب العمل إلى جانب الاهتمام بالعاملين و بحاجاتهم و إرساء العدالة و الثقة.

و ضرورة اهتمام المديرين بالقيم الاجتماعية الأصلية و نشرها بين العاملين لتأثيرها الفعال و الإيجابي على سلوك العاملين.