![](/images/graphics-bg.png)
نحو مدخل متكامل لاختيار القيادات الإدارية في القطاع العام
Other Title(s)
Selection for leadership in government theoretical comparative study
Author
Source
مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة
Issue
Vol. 2, Issue 1 (31 Dec. 1989), pp.187-213, 27 p.
Publisher
King Abdulaziz University Scientific Publishing Center
Publication Date
1989-12-31
Country of Publication
Saudi Arabia
No. of Pages
27
Main Subjects
Economics & Business Administration
Abstract AR
برغم ما قدمه الفكر الإداري في حقل إدارة الأفراد من إسهامات عديدة في مجال عملية الاختيار فإن التطبيق في القطاع العام لم يصاحب التنظير و حرم التطبيق من إمكانية التطوير و الاستفادة مما وصل إليه الحقل العلمي في هذا المجال.
فتوضح تجربة الحاضر في البيروقراطيات المعاصرة في أغلب الدول النامية و المتقدمة على السواء، أن الحرية المطلقة التي تبني على الاعتبارات و الثقة الشخصية أكثر من الاعتبارات الموضوعية هي الطريقة الأساسية التي سادت في اختيار القيادات الإدارية و بوجه أخص في مستويات الإدارة العليا.
و قد اختلفت التسمية التي أعطيت لها من دولة إلى أخرى " بيروقراطية المحسوبية " و " نظام القائم "، " نظام تعيين الأقارب و الأصدقاء و المؤيدين "، " الاتجار بالوظيفة العامة " إلى غير ذلك من تسميات و تعبيرات تعبر عن تفضيل الاعتبارات الشخصية أساسا في عملية اختيار القيادات.
كذلك لم تكن تجربة الماضي في البيروقراطيات القديمة أسعد حالا ؛ إذ يوضح التاريخ الإداري مداخل و طرقا أخرى في اختبار القيادات الإدارية اتبعت منها الاختيار وفقا للمركز الاجتماعي و بالانتخاب و هذه لم تحقق الكفاح و الجدارة في الاختيار كما يصورها التنظير العلمي في حقل إدارة الأفراد.
و انتهى البحث من التحليل السابق إلى أن الحاجة ماسة إل تطوير نظام اختيار القيادات الإدارية، بما يحقق ملاحقة التطبيق لما وصل إليه التنظير العلمي في حقل إدارة الأفراد.
و قدم لذلك مدخل مقترح لاختيار القيادات في القطاع العام و يرتكز على عدد من المحاور أو الأفكار الرئيسة.
أول هذه المحاور الرئيسة الالتزام بمهنة الوظيفة الإدارية فالإدارة " مهنة " تمتهن كغيرها من المهن باختيار الأشخاص ذوى التأهيل العلمي و التدريب العملي الذي يؤهلهم لأداء الوظيفة الإدارية بكفاية و تميز، كذلك لا بد من وجود نظام للبيانات و المعلومات القيادية يرشد قرار الإدارة في عملية الاختيار..
و أن تقدر أساليب الاختيار في " مصفوفة للاختيار " تتيح للإدارة استخدام أسلوب منها أو أكثر حسب المستوى الإداري للقيادات المراد انتقاؤها، وفقا لظروف الموقف القيادي في كل حالة..
كذلك طالب هذا المدخل المقترح بالبحث عن روافد جديدة لتزويد القطاع العام بقياداته دون حصر الأخيار على من بداخله..
و ضرورة وجود " كادر متخصص للقيادات الإدارية " يوفر النوعية التي يحتاجها القطاع العام من القادة الإداريين مع إيجاد " مدارس الإعداد بمهنة الإدارة "، لتحقيق الإعداد السابق لرجال الإدارة..
و أخيرا فإن نجاح هذا المدخل سيؤدي إلى أن يتوافر في التطبيق الإداري المناخ الإداري الصالح لنجاح عملية الاختيار.
Abstract EN
The research evaluates and analyses the system of Leadership Selection in Administrative Theory with concise analyses for some comparative experiences, and thus for introducing a scientific view to be used in selecting leadership on the basis of merit system all over the Kingdom.
The research starts by explaining what management meant as a profession in all the administrative degrees and in all its functions, by selecting the persons who are scientifically educated and practically trained to do their work by effectiveness and specialization.
The good selection for leadership is done through a study for the various sources that enable to discover who are suitable for the administrative jobs.
Thus, it can be done through five basic sources: employers of public administration, employers of public projects, businessmen, military leader ship and specialized professional career for the executives.
Job description is the basic and essential element in selecting leadership by specifying the needs of leadership.
The methods and references vary in selecting leadership.
The most important the personal date, using choices test, the scientific studies suitable for the jobs.
data bank, depending on selective advisors and appointment of vice leader.
American Psychological Association (APA)
السفلان، علي بن مشهور. 1989. نحو مدخل متكامل لاختيار القيادات الإدارية في القطاع العام. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة،مج. 2، ع. 1، ص ص. 187-213.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-415648
Modern Language Association (MLA)
السفلان، علي بن مشهور. نحو مدخل متكامل لاختيار القيادات الإدارية في القطاع العام. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة مج. 2، ع. 1 (كانون الأول 1989)، ص ص. 187-213.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-415648
American Medical Association (AMA)
السفلان، علي بن مشهور. نحو مدخل متكامل لاختيار القيادات الإدارية في القطاع العام. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة. 1989. مج. 2، ع. 1، ص ص. 187-213.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-415648
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-415648