الحوافز و أثرها في قبول الأردنيين كعمال وطن في مراكز بلديات إقليم الشمال
Other Title(s)
Incentives and its affect on the Jordanians’ acceptance of blue color jobs in central municipalities in the Northern Region
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
العون، سالم سفاح
الروسان، محمود علي
University
Al albayt University
Faculty
Faculty of Finance and Business Administration
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2013
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز المادية و الحوافز المعنوية في قبول الأردنيين لوظيفة عمال وطن في إقليم الشمال في المملكة الأردنية الهاشمية.
جاءت هذه الدراسة للبحث في موضوع حيوي على مستوى الوطن.
تكون مجتمع الدراسة من جميع عمال الوطن الممارسين لوظيفة عامل ووطن في مراكز البلديات الكبرى في محافظات إقليم الشمال إربد و المفرق، و جرش، و عجلون كان عددهم (95) عاملا، و قد اعتمد الباحث أسلوب المسح الشامل لدراسة مجتمع الدراسة و تحليله، و قد استخدمت الاستبانة و المقابلات كوسيلة للحصول على البيانات الرئيسية.
توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من لأبرزها : أولا : هناك تباين واضح ما بين عدد العاملين في السجلات و العاملين الفعليين في وظيفة عامل وطن.
فقد تبين أن هناك تعيينات بمسميات عامل وطن على السجلات فقط، تم التحايل على إجراءات التعيين من خلال تحويلهم للعمل في مهن أخرى.
فقد تبين أن ما نسبته 6% فقط ممارسين فعليين لهذه المهنة من الأرقام الموجودة في سجلات بلديات إقليم الشمال.
ثانيا : أن الحوافز المادية ضعيفة جدا للعاملين في هذا القطاع و جاءت بمتوسط (1.54) و كذلك الوضع بالنسبة إلى الحوافز المعنوية و بمتووسط (1.88).
ثالثا : أظهرت النتائج أن هناك علاقة إيجابية قوية بين الحوافز المادية و بين مستوى قبول الأردنيين لوظيفة عمال وطن، حيث بلغ معامل الإرتباط (0.539)، و وجود علاقة إيجابية قوية بين الحوافز المعنوية و بين مستوى قبول الأردنيين كعمال وطن في إقليم الشمال، حث بلغ معامل الإرتباط (0.632).
رابعا : بينت الدراسة أثر الحوافز المادية في مستوى قبول الأردنيين كعمال وطن، حيث كان الراتب الشهري الأكثر تأثيرا، حيث بلغت قيمة المعامل المعياري ((β (0.611) و أضعفها تأثيرا التعويض المادي عن الإجازات الرسمية حيث بلغت قيمة المعامل المعياري (β) (0.117).
كما بينت النتائج أنه يوجد أثر للحوافز المعنوية في مستوى قبول الأردنيين كعمال وطن في إقليم الشمال و كان الشكر الإطراء و الثناء الشفوي الأكثر تأثيرا، حيث بلغت قيمة المعامل المعياري (β) (0.436) و أضعفها تأثيرا المشاركة في الفعاليات و الاجتماعات حيث بلغت قيمة المعامل المعياري (β) (0.167).
و قد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات، للبلديات المبحوثة، و مؤسسات الدولة، و لأبحاث مستقبلية و ذلك في ضوء نتائجها من أهمها : 1.
التوصية لوزارة البلديات صياغة استراتيجيات، و نظم حوافز أكثر مرونة و تكيفا تشمل الجوانب الاقتصادية و الإدارية.
2.
ضرورة احترام وظيفة عامل النظافة و العاملين بها و الاهتمام بشاغليها من قبل أفراد المجتمع؛ و بالمقابل توعية عمال الوطن أنفسهم بأهمية دورهم في المجتمع.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
104
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الإطار النظري للدراسة و الدراسات السابقة.
الفصل الثاني : الهيئات المحلية و الإدارة المحلية.
الفصل الثالث : المنهج و إجراءات الدراسة.
الفصل الرابع : نتائج الدراسة.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و الاستنتاجات و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
أبو عويضة، حذيفة فرحان أحمد. (2013). الحوافز و أثرها في قبول الأردنيين كعمال وطن في مراكز بلديات إقليم الشمال. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-416568
Modern Language Association (MLA)
أبو عويضة، حذيفة فرحان أحمد. الحوافز و أثرها في قبول الأردنيين كعمال وطن في مراكز بلديات إقليم الشمال. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-416568
American Medical Association (AMA)
أبو عويضة، حذيفة فرحان أحمد. (2013). الحوافز و أثرها في قبول الأردنيين كعمال وطن في مراكز بلديات إقليم الشمال. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-416568
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-416568