الحوافز و أثرها في قبول الأردنيين كعمال وطن في مراكز بلديات إقليم الشمال

Other Title(s)

Incentives and its affect on the Jordanians’ acceptance of blue color jobs in central municipalities in the Northern Region

Dissertant

أبو عويضة، حذيفة فرحان أحمد

Thesis advisor

العواودة، وليد مجلي محمد

Comitee Members

العون، سالم سفاح
الروسان، محمود علي

University

Al albayt University

Faculty

Faculty of Finance and Business Administration

Department

Department of Business Administration

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2013

Arabic Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز المادية و الحوافز المعنوية في قبول الأردنيين لوظيفة عمال وطن في إقليم الشمال في المملكة الأردنية الهاشمية.

جاءت هذه الدراسة للبحث في موضوع حيوي على مستوى الوطن.

تكون مجتمع الدراسة من جميع عمال الوطن الممارسين لوظيفة عامل ووطن في مراكز البلديات الكبرى في محافظات إقليم الشمال إربد و المفرق، و جرش، و عجلون كان عددهم (95) عاملا، و قد اعتمد الباحث أسلوب المسح الشامل لدراسة مجتمع الدراسة و تحليله، و قد استخدمت الاستبانة و المقابلات كوسيلة للحصول على البيانات الرئيسية.

توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من لأبرزها : أولا : هناك تباين واضح ما بين عدد العاملين في السجلات و العاملين الفعليين في وظيفة عامل وطن.

فقد تبين أن هناك تعيينات بمسميات عامل وطن على السجلات فقط، تم التحايل على إجراءات التعيين من خلال تحويلهم للعمل في مهن أخرى.

فقد تبين أن ما نسبته 6% فقط ممارسين فعليين لهذه المهنة من الأرقام الموجودة في سجلات بلديات إقليم الشمال.

ثانيا : أن الحوافز المادية ضعيفة جدا للعاملين في هذا القطاع و جاءت بمتوسط (1.54) و كذلك الوضع بالنسبة إلى الحوافز المعنوية و بمتووسط (1.88).

ثالثا : أظهرت النتائج أن هناك علاقة إيجابية قوية بين الحوافز المادية و بين مستوى قبول الأردنيين لوظيفة عمال وطن، حيث بلغ معامل الإرتباط (0.539)، و وجود علاقة إيجابية قوية بين الحوافز المعنوية و بين مستوى قبول الأردنيين كعمال وطن في إقليم الشمال، حث بلغ معامل الإرتباط (0.632).

رابعا : بينت الدراسة أثر الحوافز المادية في مستوى قبول الأردنيين كعمال وطن، حيث كان الراتب الشهري الأكثر تأثيرا، حيث بلغت قيمة المعامل المعياري ((β (0.611) و أضعفها تأثيرا التعويض المادي عن الإجازات الرسمية حيث بلغت قيمة المعامل المعياري (β) (0.117).

كما بينت النتائج أنه يوجد أثر للحوافز المعنوية في مستوى قبول الأردنيين كعمال وطن في إقليم الشمال و كان الشكر الإطراء و الثناء الشفوي الأكثر تأثيرا، حيث بلغت قيمة المعامل المعياري (β) (0.436) و أضعفها تأثيرا المشاركة في الفعاليات و الاجتماعات حيث بلغت قيمة المعامل المعياري (β) (0.167).

و قد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات، للبلديات المبحوثة، و مؤسسات الدولة، و لأبحاث مستقبلية و ذلك في ضوء نتائجها من أهمها : 1.

التوصية لوزارة البلديات صياغة استراتيجيات، و نظم حوافز أكثر مرونة و تكيفا تشمل الجوانب الاقتصادية و الإدارية.

2.

ضرورة احترام وظيفة عامل النظافة و العاملين بها و الاهتمام بشاغليها من قبل أفراد المجتمع؛ و بالمقابل توعية عمال الوطن أنفسهم بأهمية دورهم في المجتمع.

Main Subjects

Business Administration

Topics

No. of Pages

104

Table of Contents

فهرس المحتويات / الموضوعات.

الملخص / المستخلص.

المقدمة.

الفصل الأول : الإطار النظري للدراسة و الدراسات السابقة.

الفصل الثاني : الهيئات المحلية و الإدارة المحلية.

الفصل الثالث : المنهج و إجراءات الدراسة.

الفصل الرابع : نتائج الدراسة.

الفصل الخامس : مناقشة النتائج و الاستنتاجات و التوصيات.

قائمة المراجع.

American Psychological Association (APA)

أبو عويضة، حذيفة فرحان أحمد. (2013). الحوافز و أثرها في قبول الأردنيين كعمال وطن في مراكز بلديات إقليم الشمال. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-416568

Modern Language Association (MLA)

أبو عويضة، حذيفة فرحان أحمد. الحوافز و أثرها في قبول الأردنيين كعمال وطن في مراكز بلديات إقليم الشمال. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-416568

American Medical Association (AMA)

أبو عويضة، حذيفة فرحان أحمد. (2013). الحوافز و أثرها في قبول الأردنيين كعمال وطن في مراكز بلديات إقليم الشمال. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-416568

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-416568