الحوافز و الالتزام التنظيمي في شركات الأدوية في اليمن
Other Title(s)
Incentives and organizational commitment of Medicine Companies in Yemen
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الصمادي، زياد محمد علي
حداد، شفيق إبراهيم
University
Al albayt University
Faculty
Faculty of Finance and Business Administration
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2013
Arabic Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز في الإلتزام التنظيمي في الشركات اليمنية العاملة في مجال الأدوية بمحافظة الحديدة، و ذلك من خلال تسليط الضوء على الحوافز و أبعادها المتمثلة بــ (المالية و المعنوية) كمتغير مستقل و التعرف على أثرها في الإلتزام التنظيمي و أبعاده المتمثلة بــ (الإلتزام الإستمراري و الإتجاهي و المعياري) كمتغير تابع للدراسة.
و اعتمد الباحث على مصادر أولية و ثانوية، و استخدم الباحث أسلوب التحليل الإحصائي الميداني لهذه الدراسة، حيث كان مجتمع الدراسة مكون من (20) شركة أدوية بمحافظة الحديدة، أما عينة الدراسة فقام الباحث بالمسح الشامل لمجتمع الدراسة و قد بلغت (300) مفردة، و تم تطوير استبانة تهدف إلى التعرف على ظاهرتي الحوافز و الإلتزام التنظيمي في تلك الشركات، و شملت هذه الاستبانة (300) موظف و موظفة تم توزيعها عليهم، حيث تم استرجاع (265) استبانة بنسبة (88.33%)، خضعت للتحليل (260) استبانة صالحة للتحليل، و استخدم الباحث مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات من خلال برنامج الحزمة الإحصائية SPSS.
و توصلت الدراسة إلى أهم النتائج التالية : 1.
وجود أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز (مالية و معنوية) في الشركات اليمنية العاملة في مجال الأدوية بمحافظة الحديدة، و لكن تأثير الحوافز المالية أكبر من الحوافز المعنوية.
2.
إن مقدار الأجر الذي يحصل عليه العامل كحافز لا يشجعه للقيام بأي أعمال إضافية تطلب منه، و لا يتناسب مع مقدار ما يبذله من جهد في الشركة.
3.
إن المكافآت التي يحصل عليها الأفراد العاملين في الشركة لا تمنح لهم نظير ما يقدمونه لإدارة الشركة من مقترحات و آراء، و لا توجد عدالة و موضوعية واضحة في توزيع الأرباح.
4.
قلة الإهتمام بالجوانب المعنوية التي تحفز الموظفين للإلتزام بالعمل مع الشركة من ثناء و مدح و شكر و تقدير، و أيضا شعور الموظفين أن نظام الترقيات في الشركة لا يمنح في الغالب على مستوى الجدارة و المثابرة في العمل، و لا يوجد معايير واضحة لنظام الترقيات و هذا بدوره يؤثر على الإلتزام التنظيمي في الشركة.
و أوصت الدراسة بالاهتمام بصورة كبيرة بالحوافز سواء كانت مالية أو معنوية لتأثيرها على دافعية و التزام الموظفين.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
120
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : المقدمة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : التحليل الإحصائي و اختبار الفرضيات.
الفصل الرابع : مناقشة النتائج.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
إمام، علي سلمان محمد. (2013). الحوافز و الالتزام التنظيمي في شركات الأدوية في اليمن. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-417035
Modern Language Association (MLA)
إمام، علي سلمان محمد. الحوافز و الالتزام التنظيمي في شركات الأدوية في اليمن. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-417035
American Medical Association (AMA)
إمام، علي سلمان محمد. (2013). الحوافز و الالتزام التنظيمي في شركات الأدوية في اليمن. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-417035
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-417035
