الجزاء التأديبي المقنع
Other Title(s)
Disguised disciplinary penalty
Author
Source
المجلة العربية للدراسات الأمنية
Issue
Vol. 30, Issue 60 (31 Dec. 2014), pp.51-85, 35 p.
Publisher
Naif Arab University for Security Sciences
Publication Date
2014-12-31
Country of Publication
Saudi Arabia
No. of Pages
35
Main Subjects
Topics
- Political science
- Management
- Law
- Public law
- Administrative law
- Constitutional law
- Legislation
- Management contracts
- Administrative Procedure
- Public administration
- Local government
- Arbitration
- Administrative tribunals
- Public ownership
- Occupations
- Employment
- Employees
- Decentralization
- Centralization
- Administrative control
- Civil service
- Administrative responsibility
- Discipline
- Administrative judiciary
Abstract AR
تتناول هذه الدراسة العلاقة التي تحكم الموظف بالإدارة، التي تجعله يخضع لما تصدره من قرارات و تعليمات متعلقة بحسن سير العمل و تنظيمه.
خاصة ما يتعلق بالجزاء التأديبي المقنع الذي تمارسه بعض الإدارات للعقاب و التنكيل بالموظف.
و تبين الدراسة أساليب و مجالات تطبيق الجزاء لتأديبي المقنع و أهميته في ردع الخارجين عن النظام كوسيلة لتأمين أداء المرفق العام.
كما تبين ما يجب على الموظف اتباعه للتخلص من الجزاء لتأديبي المقنع.
و تشمل الدراسة مبحث تمهيدي و ثلاثة مباحث أخرى تتناول مفهوم العقوبة التأديبية و العقوبة المقنعة و طبيعتهما.
American Psychological Association (APA)
محمد، محمد فاروق محمود. 2014. الجزاء التأديبي المقنع. المجلة العربية للدراسات الأمنية،مج. 30، ع. 60، ص ص. 51-85.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-430530
Modern Language Association (MLA)
محمد، محمد فاروق محمود. الجزاء التأديبي المقنع. المجلة العربية للدراسات الأمنية مج. 30، ع. 60 (2014)، ص ص. 51-85.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-430530
American Medical Association (AMA)
محمد، محمد فاروق محمود. الجزاء التأديبي المقنع. المجلة العربية للدراسات الأمنية. 2014. مج. 30، ع. 60، ص ص. 51-85.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-430530
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 84-85
Record ID
BIM-430530
