Is there a glass ceiling in morocco? : evidence from matched worker-firm data
Joint Authors
Nordman, Christophe J.
Wolff, Francois Charles
Source
Economic Research Forum : Working Paper Series
Issue
Vol. 2007, Issue 723 (31 Dec. 2007), pp.1-25, 25 p.
Publisher
Economic Research Forum for the Arab Countries Iran and Turkey
Publication Date
2007-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
25
Main Subjects
Topics
Abstract AR
وفقا لافتراضية الحواجز غير المرئية الواضحة جليا في الدول المتقدمة، توجد هناك بالفعل فجوات كبيرة بين الرواتب تقوم على أساس النوع في المستوى الأعلى لتوزيع الأجور.
و نحرص في هذا البحث على فحص علاقة أثر ظاهرة الحواجز غير المرئية بالمملكة المغربية.
و يقوم تحليلنا التجريبي على بيانات عمالية متوافقة لما يزيد على 8000 موظف و 850 صاحب عمل.
و نقوم بتقدير تراجعات الأرباح الربعية التي تشكل العامل الرئيس في المنقولات الثابتة للشركة و تعمل على إتمام عملة التفكك الربعي.
كما نقدم تقديرا للفجوة القائمة بين رواتب العاملين بالشركة على أساس النوع و ذلك باستخدام معلومات عن خصائص العمل بالشركة.
و توضح النتائج التي توصلنا إليها أن الفجوة القائمة في الرواتب على أساس النوع ترتفع في قمة التوزيع عنها في قاعة بالمملكة المغربية.
و يعتبر التحكم في المنقولات الثابتة للشركة من الأمور التي تحظى بقدر من الأهمية.
و على عكس الدول الأوروبية، لا يتم الحد من الفجوة القائمة على أساس النوع عند احتكار منقولات الشركة لتغاير الأرباح.
و علاوة على ذلك، تتسع الفجوة بشكل كبير عند المستوى الأعلى لتوزيع الأرباح، مما يؤدي بدوره إلى تعزيز وجود ظاهرة الحواجز غير المرئية.
كما تقترح النتائج أنه من الممكن تعزيز أثر ظاهرة الحواجز غير المرئية بمرور الوقت بالمملكة المغربية ؛ حيث يستفيد العمالة من الرجال من ذوي الأجور المرتفعة من نمو الأرباح عن العمالة من السيدات.
Abstract EN
According to the glass ceiling hypothesis evidenced in developed countries, there exist larger gender pay gaps at the upper tail of the wage distribution.
In this paper, we investigate the relevance of a glass ceiling effect in Morocco using a matched worker-firm data set of more than 8000 employees and 850 employers.
We estimate linear and quartile earnings regressions which account for firm heterogeneity and perform a quartile decomposition.
We also focus on the within-firm gender earnings gap using information on the firms’ characteristics.
Our results show that the gender earnings gap is higher at the top of the distribution than at the bottom in Morocco.
The gender gap widens in the upper tail of the earnings distribution when controlling for firm specific components.
The glass ceiling effect is also reinforced over time in Morocco as high wage male workers benefit more from higher earnings growth than women.
American Psychological Association (APA)
Nordman, Christophe J.& Wolff, Francois Charles. 2007. Is there a glass ceiling in morocco? : evidence from matched worker-firm data. Economic Research Forum : Working Paper Series،Vol. 2007, no. 723, pp.1-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-48862
Modern Language Association (MLA)
Nordman, Christophe J.& Wolff, Francois Charles. Is there a glass ceiling in morocco? : evidence from matched worker-firm data. Economic Research Forum : Working Paper Series No. 723 (Dec. 2007), pp.1-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-48862
American Medical Association (AMA)
Nordman, Christophe J.& Wolff, Francois Charles. Is there a glass ceiling in morocco? : evidence from matched worker-firm data. Economic Research Forum : Working Paper Series. 2007. Vol. 2007, no. 723, pp.1-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-48862
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references : p. 14-15
Record ID
BIM-48862
