دور الإدارة الوسطى في تحقيق التوازن بين أهداف التنظيم و تطلعات العاملين في ظل متغيرات المنافسة : دراسة تطبيقية على شركة الجبر لتوزيع السيارات الوكيل الحصري لكيا
Other Title(s)
The role of middle management in achieving balance between the of organization and the aspirations of employees in light of the competition variables
Dissertant
الجابري، عمر عبد الفتاح عبد الحليم
Thesis advisor
University
The Arabic Academy in Denmark
Faculty
Economy and Adminstation
Department
Business Administation
University Country
Denmark
Degree
Ph.D.
Degree Date
2014
Arabic Abstract
هدفت الدراسة للتعرف على دور الإدارة الوسطى في تحقيق التوازن بين أهداف التنظيم و تطلعات العاملين في ظل متغيرات المنافسة دراسة تطبيقية على شركة الجبر لتجارة و توزيع السيارات الوكيل الحصري للشركة العالمية لتصنيع السيارات كيا موتورز حيث قام الباحث بصياغة إحدى عشر فرضا بحثيا شملت ثمانية وسبعون فقرة فرعية كما قام الباحث باختيار عينة الدراسة على أن تكون ممثلة لكافة الإدارات و الأقسام بالإدارة العليا و الوسطى و الدنيا و بإعداد متفاوتة بحيث تكون ممثلة لنسب تمثيلها داخل الإدارات و الأقسام المختلفة فقد قام بتوزيع 215 استبانة بحثية على المبحوثين وأستلم الباحث منها 185 و هو ما يمثل نسبة ستة و ثمانون بالمائة ممن وزعت عليهم استمارة البحث و كانت جميع الاستبانات التي أستلمها الباحث كاملة البيانات مما جعلها قابلة للتحليل، و قد أوضحت الدراسة النظرية الدور والرئيسي الذي تلعبه الإدارة الوسطى داخل منظمات الأعمال كما تطرقت للدوافع لدى الأفراد و ارتباطها بالرضا الوظيفي و قد تطرق البحث في الجزء النظري لحقيقة الدور الذي تلعبه مهارات الإدارة الوسطى في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة و مما لا شك به لا يوجد هيكل تنظيمي كبير خالي من الصراعات التنظيمية المختلفة نظرا لمعاناة بعض الإدارات خاصة الوسطى منها من اختلافات بالرؤيا وتغليب المصالح الشخصية في بعض المواقف على مصالح العمل و تكالب أصحابها على الاستحواذ للفوز بنصيب الأسد من موارد و مقدرات المنظمة، و قد تطرق الباحث لمعدل التطور و النمو في حجم العمل و الأعمال متمثلا في الزيادة الملحوظة في أعداد المنتسبين للشركة خلال السنوات القليلة الماضية إضافة للتطور المشهود في عمليات البيع متمثلا في زيادة حجم و مستوى المبيعات و قد اعتمد الباحث على حزمة من البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، و منها مقاييس الإحصاء الوصفي كالتكرارات و النسب المئوية لوصف خصائص عينة الدراسة، بالإضافة لذلك الاستعانة باختباري الانحدار المتعدد و البسيط للقياس، و معامل الارتباط على مقياس بيرسون، و الانحراف المعياري و استخدم الباحث اختبارت t- Test، و تحليل التباين الأحادي ف(ANOVA) و قد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان من أبرزها : ثقافة الإدارة الوسطى تنبثق من مجموعة القيم يؤمن بها أفراد الشركة، و نقص في سلطات الإدارة الوسطى تقف في كثير من الأحيان حائلا في سبيل تحقيق الأهداف التنظيمية، كما توصلت الدراسة وجود خلل بنطاق الإشراف و المتابعة يحتاج للمراجعة من الإدارة العليا ...
الخ
Main Subjects
Topics
No. of Pages
152
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
المقدمة.
الفصل الأول : الإطار النظري.
الفصل الثاني : شركة الجبر التجارية.
الفصل الثالث : التحليل الإحصائي.
الفصل الرابع : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الجابري، عمر عبد الفتاح عبد الحليم. (2014). دور الإدارة الوسطى في تحقيق التوازن بين أهداف التنظيم و تطلعات العاملين في ظل متغيرات المنافسة : دراسة تطبيقية على شركة الجبر لتوزيع السيارات الوكيل الحصري لكيا. (أطروحة دكتوراه). الأكاديمية العربية المفتوحة في الدنمارك, الدنمارك
https://search.emarefa.net/detail/BIM-516098
Modern Language Association (MLA)
الجابري، عمر عبد الفتاح عبد الحليم. دور الإدارة الوسطى في تحقيق التوازن بين أهداف التنظيم و تطلعات العاملين في ظل متغيرات المنافسة : دراسة تطبيقية على شركة الجبر لتوزيع السيارات الوكيل الحصري لكيا. (أطروحة دكتوراه). الأكاديمية العربية المفتوحة في الدنمارك. (2014).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-516098
American Medical Association (AMA)
الجابري، عمر عبد الفتاح عبد الحليم. (2014). دور الإدارة الوسطى في تحقيق التوازن بين أهداف التنظيم و تطلعات العاملين في ظل متغيرات المنافسة : دراسة تطبيقية على شركة الجبر لتوزيع السيارات الوكيل الحصري لكيا. (أطروحة دكتوراه). الأكاديمية العربية المفتوحة في الدنمارك, الدنمارك
https://search.emarefa.net/detail/BIM-516098
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-516098
