العوامل المؤثرة في فاعلية إدارة الوقت لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة
Other Title(s)
Factors affecting the effectiveness of time management of administrators working at private Universities in Jordan
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
المقابلة، عاطف يوسف
السعود، راتب سلامة
University
Amman Arab University
Faculty
Faculty of Educational Sciences and psychological
Department
Assets Department and educational administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2005
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى العوامل المؤثرة في إدارة الوقت لدى الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة و درجة تأثيرها عليهم، و تحديد أثر متغيرات (الجنس، و المؤهل العلمي، و الخبرة، و الجامعة) من وجهات نظرهم من خلال الإجابة عن الأسئلة التالية : 1.
ما أهم العوامل المؤثرة سلبا في إدارة الوقت لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة من وجهة نظرهم ؟ 2.
ما درجة تأثير هذه العوامل على إدارة الوقت لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة من وجهة نظرهم ؟ 3.
هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى ( 0.05)، بين وجهات نظر الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة في درجة تأثير هذه العوامل على إدارة الوقت تعزى لمتغيرات (الجنس، المؤهل العلمي، الخبرة، و الجامعة) لأفراد العينة ؟ أجريت هذه الدراسة على عينة طبقية عشوائية مكونة من (300) إداريا في ثلاث جامعات أردنية خاصة هي (فيلادلفيا، البترا، إربد الأهلية)، و تم جمع البيانات عن طريق سؤال مفتوح، و استبانة طورها الباحث لهذه الغاية، تكونت من (40) فقرة، و تم استخدام المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية، و اختبار (تT test) ()، و اختبار تحليل التباين الأحادي في الإجابة عن هذه الأسئلة.
و توصلت الدراسة إلى تحديد عوامل عديدة تؤثر سلبا في إدارة وقت الموظفين الإدرايين من أهمها : تعدد الوظائف و المهام مما يؤدي إلى التشويش في جداول إدارة الوقت، و عدم وجود الوقت الكافي في العمل لإنجاز الوظائف و التقيد في مواعيد العمل، و نقص الوعي الكافي حول موضوع إدارة الوقت، و غياب الحوافز المادية و الأمن الوظيفي، و كثرة إعداد المراجعين ...
الخ.
كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لمتغيرات المؤهل العلمي، و الخبرة، و الجامعة على درجة تأثير هذه العوامل على أفراد العينة، في حين لم يكن لمتغير الجنس أثر دال إحصائيا على استجابات أفراد العينة.
و خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها : - ضرورة عقد الدورات التدريبية، و ورش العمل الخاصة بإدارة الوقت للعاملين في الجامعات الأردنية الخاصة.
- وضع جداول أعمال تتناسب مع الوقت المخصص للاجتماعات حتى لا تضطر إدارة الاجتماع إلى تأجيل بعض البنود إلى اجتماعات لاحقة.
Main Subjects
Business Administration
Educational Sciences
Topics
No. of Pages
84
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : مشكلة الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الأدب النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : نتائج الدراسة.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الشريدة، جبر محمود جبر. (2005). العوامل المؤثرة في فاعلية إدارة الوقت لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-516382
Modern Language Association (MLA)
الشريدة، جبر محمود جبر. العوامل المؤثرة في فاعلية إدارة الوقت لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2005).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-516382
American Medical Association (AMA)
الشريدة، جبر محمود جبر. (2005). العوامل المؤثرة في فاعلية إدارة الوقت لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-516382
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-516382
