أثر الدعم القيادي المدرك في إطار أبعاد تمكين العاملين لتعزيز الكفاءة التنظيمية : بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في مديرية اتصالات و بريد النجف الأشرف
Author
Source
مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 10, Issue 31 (30 Jun. 2014), pp.194-226, 33 p.
Publisher
University of Kufa Faculty of Administration and Economics
Publication Date
2014-06-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
33
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
يهدف هذا البحث إلى التعرف على أثر أبعاد تمكين العاملين بأبعاده الثلاثة (المشاركة بالمعلومات, و الثقافة, و الهيكل التنظيمي), و الدعم القيادي المدرك بأبعاده الثلاثة (المكافئات المنظمية, و الدعم القيادي, و العدالة الإجرائية), في تعزيز الكفاءة التنظيمية, و قد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي, و تم اختيار مجتمع البحث من العاملين في مديرية اتصالات و بريد النجف الأشرف, كما استخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات.
إذ تم توزيع (300) استبانة على المهندسين و الفنيين تم اختيارهم عشوائيا, تم استرجاع (295) استبانة كانت منها (289) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي, و تم تحليل و اختبار العلاقات عن طريق تحليل علاقات الارتباط و التأثير بين المتغيرات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss).
و توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها : أن هنالك مستويات مقبولة في تمكين العاملين (ضمن عينة البحث), و جماعات العمل فيها تشعر بمستوى من الدعم القيادي يساهم في تعزيز الكفاءة التنظيمية.
و في ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل إليها طرحت بعض التوصيات ذات العلاقة بطبيعة المنظمة المبحوثة.
Abstract EN
The aims of this research is to explore the impact of employee empowerment with its four dimensions (knowledge sharing, culture, and organizational structure), and the perceived leadership support with its three dimensions (organizational rewards, leadership support, procedural justice) in enhancing organizational efficiency.
Directorate analytical approach was used where random sample was selected from the study population of the employees of the Descriptive of telecommunicate and post in najaf, the main tool for data collection is the survey were (300) questionnaires were distributed randomly to the engineers and technicians, and (289) questionnaires were returned hypothesis has been tested by statistical package for social sciences (spssv.18).
The research found aset of conclusions : that there are levels in employee empowerment and the working groups feel the level of leadership support that contributes to enhance organizational efficiency.
American Psychological Association (APA)
الأسدي، أفنان عبد علي. 2014. أثر الدعم القيادي المدرك في إطار أبعاد تمكين العاملين لتعزيز الكفاءة التنظيمية : بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في مديرية اتصالات و بريد النجف الأشرف. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 10، ع. 31، ص ص. 194-226.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-520593
Modern Language Association (MLA)
الأسدي، أفنان عبد علي. أثر الدعم القيادي المدرك في إطار أبعاد تمكين العاملين لتعزيز الكفاءة التنظيمية : بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في مديرية اتصالات و بريد النجف الأشرف. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 10، ع. 31 (2014)، ص ص. 194-226.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-520593
American Medical Association (AMA)
الأسدي، أفنان عبد علي. أثر الدعم القيادي المدرك في إطار أبعاد تمكين العاملين لتعزيز الكفاءة التنظيمية : بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في مديرية اتصالات و بريد النجف الأشرف. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية. 2014. مج. 10، ع. 31، ص ص. 194-226.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-520593
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 223-226
Record ID
BIM-520593
