أنماط القيادة لدى الإدارة الوسطى و أثرها في تنفيذ الاستراتيجيات الوظيفية في الشركات الصناعية
Other Title(s)
Patterns of leadership in middle management and its effect on the implementation of functional strategies in Industrial Companies
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
اللوزي، موسى سلامة
أبو زيد، رياض أحمد محمد
الخفاجي، نعمة عباس خضير
University
Amman Arab University
Faculty
College of Business
Department
Department of Management and Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Ph.D.
Degree Date
2011
Arabic Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أنماط القيادة لدى الإدارة الوسطى و أثرها في تنفيذ الاستراتيجيات الوظيفية في الشركات الصناعية (الاستخراجية و التعدينية) .
و لتحقيق أهداف الدراسة فقد تم بناء وتطوير استبانة لجمع البيانات و توزيعها على مجتمع الدراسة كما تم سحب عينة عشوائية بسيطة مكونة من (283) مديرا" و رئيس قسم من الإدارة الوسطى, تم استرجاع (176) استبانة صالحة لتحليل، و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، كان أبرزها : - * وجود علاقة ارتباطيه بين الأنماط القيادية (الديمقراطية، الحرة، التحويلية) في تنفيذ الاستراتيجيات الوظيفية.
* عدم وجود علاقة بين النمط الأتوقراطي للإدارة الوسطى في تنفيذ الاستراتيجية.
* وجود فروق ذات دلالة إحصائية لتصورات عينة الدراسة للأنماط القيادية (الديمقراطية، الحرة، التحويلية) تعزى إلى العوامل الديمغرافية (الجنس، العمر، الدخل الشهري و الخبرة في مجال العمل) * تطبق الشركات الاستخراجية و التعدينية أنماط القيادة الديمقراطية و التحويلية كما يمارس النمط ألتساهلي بشكل ضعيف.
* تنفيذ الإستراتيجيات المستقلة (الإنتاج، التسويق، خدمة العملاء، التمويل) على مستوى عالٍ من الكفاءة.
و توصي الدراسة بضرورة : * نشر ثقافة النمط الديمقراطي و القيادة التحويلية و الابتعاد عن الأنماط الديكتاتورية و الأتوقراطية للإدارة الوسطى.
* العمل على إزالة العوائق المتعلقة بالتطوير و فتح مجال للإبداع من خلال تحويل الأفكار البحثية الإبداعية إلى مشاريع قابلة للتطوير.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
192
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات ذات الصله.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : نتائج الدراسة.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
جرادات، علي أحمد. (2011). أنماط القيادة لدى الإدارة الوسطى و أثرها في تنفيذ الاستراتيجيات الوظيفية في الشركات الصناعية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-524618
Modern Language Association (MLA)
جرادات، علي أحمد. أنماط القيادة لدى الإدارة الوسطى و أثرها في تنفيذ الاستراتيجيات الوظيفية في الشركات الصناعية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-524618
American Medical Association (AMA)
جرادات، علي أحمد. (2011). أنماط القيادة لدى الإدارة الوسطى و أثرها في تنفيذ الاستراتيجيات الوظيفية في الشركات الصناعية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-524618
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-524618
