القيم الفردية والتنظيمية و أثرهما على أداء العاملين في الجامعات الأردنية : دراسة مقارنة

Other Title(s)

The individual and organizational values and their impact on employees' performance in the Jordanian Universities : comparative study

Dissertant

عليمات، محمد حسين خليف

Thesis advisor

المعشر، زياد يوسف

Comitee Members

أبو اليمن، محمد شحادة
اللوزي، موسى سلامة
الضامن، رولا علي عبد الله

University

Amman Arab University

Faculty

College of Business

Department

Department of Management and Business Administration

University Country

Jordan

Degree

Ph.D.

Arabic Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيم الفردية و التنظيمية على أداء العاملين في الجامعات الأردنية الحكومية و الخاصة و أهميتها لديهم على مستوى أدائهم فيها، و لقد تكون مجتمع الدراسة من الجامعات الحكومية و الخاصة و البالغ عددهم (21) جامعة، و لقد تكونت عينة الدراسة من (1519) موظفا و موظفة بمختلف مستوياتهم الإدارية.

و لقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، و لقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج نذكر أهمها : - وجود أثر للقيم الفردية على أداء العاملين بمتطلبات الوظيفية.

- وجود أثر للقيم الفردية على كمية العمل من ناحية أخرى.

- تبين من نتائج الدارسة وجود أثر بين القيم الفردية بأبعادها من ناحية على المثابرة و الوثوق.

- تبين من نتائج الدراسة وجود أثر بين القيم التنظيمية بأبعادها من ناحية و ما بين أداء العاملين.

و لقد توصلت الدراسة إلى العديد من التوصيات منها : توصي الدراسة بضرورة التركيز على القيم الفردية و التنظيمية لما لها من دور في رفع مستوى أداء العاملين.

- توصي الدراسة بضرورة تعزيز العاملين بالقيم الفردية و التنظيمية بمختلف مستوياتهم لما لها من دور في رفع مستوى العاملين.

- ضرورة الاهتمام بجانب المكافآت و الحوافز كبند من بنود القيم التنظيمية داخل الإدارة، و التي قد تساهم في زيادة معدلات الأداء و كفاءتها.

- تطبيق أحد الاختبارات التي تقيس القيم الشخصية ضمن اختبارات التعيين في الجامعات الحكومية و الخاصة.

English Abstract

The aim of this study is to investigate the impact of individual and organizational values on the performance of employees in public and private Jordanian universities and its importance on the performance.

The study population consisted of (21) public and private universities, and the study sample consisted of (1519) and female and male employees in various administrative levels.

The study used a descriptive and analytical approach, and the results as follows: - The effect of individual values on the employee’s performance.

- The effects of individual Values on the quantity of work.

- The effect of individual values on trust and enthusiasm.

- The impact of organizational values and the employee’s performance.

The Study recommends the following: - Focusing on individual and organizational values because of their role in raising the performance.

- Strengthening the values of employees in various individual and organizational levels because of their role in raising the level of workers.

The necessity to on the rewards and incentives as an item of organizational values within the administration, which may contribute to increased rates of performance and efficiency.

- Applying a test to measure personal values within the test appointment in public and private universities.

Main Subjects

Business Administration
Educational Sciences

Topics

• Universities
• Management
• Performance appraisal
• Employees
• Colleges
• Jordan
• Behavior management

No. of Pages

206

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-524883