أثر العوامل التنظيمية في تعزيز الكفايات القيادية في البنوك التجارية
Other Title(s)
The impact of organizational factors on enhancing leadership competencies in the commercial banks
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الصالحي، نضال أمين
أبو صالح، محمد
الخفاجي، نعمة عباس خضير
University
Amman Arab University
Faculty
College of Business
Department
Department of Management and Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Ph.D.
Degree Date
2012
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى اختبار أثر العوامل التنظيمية في تعزيز الكفايات القيادية في البنوك التجارية، و قد تكون مجتمع الدراسة من جميع البنوك التجارية العاملة في الأردن حسب إحصائيات جمعية البنوك الأردنية نهاية سنة (2010) البالغ عددها اثني عشر بنكا.
و قد قامت الباحثة بأخذ عينة من مديري الفروع بحجم (240) مديرا، و بناء استبانة لتحقيق الهدف من الدراسة، حيث تم استرداد (235) استبانة و استبعاد (16) استبانة، و ذلك لعدم صلاحيتها بسبب عدم اكتمال البيانات بها، و تم اعتماد (219) استبانة.
أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية للعوامل التنظيمية بعناصرها (الهيكل التنظيمي، و الثقافة التنظيمية، و سياسة الموارد البشرية) في تعزيز الكفايات القيادية (حل المشكلات، و إدارة أداء الفريق، و تشارك المعرفة).
كما دلت النتائج أن هناك فروقا ذات دلالة إحصائية في معدلات الكفايات القيادية بشكل شامل، و أخرى منفردة تعزى إلى متغير الجنس.
كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في معدلات الكفايات القيادية تعزى إلى متغير المستوى التعليمي.
و قد أظهرت أن هناك فروقا ذات دلالة إحصائية في معدلات الكفايات القيادية الشاملة و المنفردة تعزى إلى متغير الخبرة باستثناء كفاية حل المشكلات.
و قد أوصت الدراسة بضرورة استمرار إدارة البنوك التجارية الأردنية بالاهتمام بالعوامل التنظيمية من خلال تعزيز المتغيرات الأقل أهمية و الأقل متوسطات حسابية ضمن المتغير المستقل (العوامل التنظيمية)، حيث احتل الهيكل التنظيمي المرتبة الأقل مما يحث إدارة البنوك التجارية على تبني هيكلا تنظيميا مرنا قادرا على تعزيز كفاية حل المشكلات و تشارك المعرفة و إدارة أداء الفريق.
كما أوصت الدراسة بالمحافظة على معدلات الكفايات القيادية من خلال تعزيز المتغيرات الأقل أهمية و الأقل متوسطات حسابية ضمن المتغير التابع (الكفايات القيادية)، حيث احتلت كفاية حل المشكلات المرتبة الأخيرة مما يحث إدارة البنوك التجارية الأردنية على تغيير منهج التفكير و استخدام أساليب علمية و أكثر مرونة لمواجهة و حل مشكلاتهم.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
183
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الاطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : نتائج التحليل و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الحوراني، نادرة محمد علي. (2012). أثر العوامل التنظيمية في تعزيز الكفايات القيادية في البنوك التجارية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-525075
Modern Language Association (MLA)
الحوراني، نادرة محمد علي. أثر العوامل التنظيمية في تعزيز الكفايات القيادية في البنوك التجارية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-525075
American Medical Association (AMA)
الحوراني، نادرة محمد علي. (2012). أثر العوامل التنظيمية في تعزيز الكفايات القيادية في البنوك التجارية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-525075
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-525075
