تحليل أثر الحوافز في الكفاءة الإنتاجية في الشركات الصناعية في الأردن
Other Title(s)
Analyze the impact of incentives on production efficiency on industrial companies in Jordan
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
أبو جارور، سحر فالح عوض
الحواجرة، كامل محمد يوسف
University
Amman Arab University
Faculty
College of Business
Department
Department of Management and Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2013
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الحوافز في الكفاءة الإنتاجية في الشركات الصناعية في الأردن، و بلغت عينة الدراسة (165) فردا من المديرين و رؤساء الأقسام من العاملين في الشركات الصناعية في الأردن العاملة في الصناعات الاستخراجية و التعدينية.
و قامت الباحثة بإعداد استبانة يمكن من خلالها قياس أثر الحوافز على الكفاءة الانتاجية في الشركات الصناعية الأردنية، اشتمل الجزء الأول منها على المتغيرات الشخصية و الوظيفية لمفردات عينة الدراسة (الجنس، و العمر، و المؤهل التعليمي، و الخبرة العملية، و مدة الخبرة في الشركة الحالية، و المستوى الوظيفي)، أما الجزء الثاني تكون من (32) عبارة تقيس متغير الحوافز، و يتضمن ستة أبعاد فرعية لقياس الحوافز و هي (الحوافز النقدية، و الحوافز العينية، و الشكر و التقدير، و منح الصلاحيات، و الامان الوظيفي، و تعزيز العلاقات مع الآخرين).
أما الجزء الثالث فقد تكون من (19) فقرة تقيس متغير الكفاءة الإنتاجية موزعة على ثلاث أبعاد فرعية و هي (الربحية، و الحصة السوقية، و الجودة).
و أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تبني الحوافز في الشركات الصناعية في الأردن جاءت بدرجة مرتفعة، كما أظهرت النتائج أن كلا من الحوافز النقدية، و الحوافز العينية، و الشكر و التقدير، و منح الصلاحيات على درجة مرتفعة، كذلك أظهرت النتائج أن مستوى الكفاءة الإنتاجية جاءت بدرجة مرتفعة في كافة المجالات من حيث (الربحية، و الحصة السوقية، و الجودة).
كما أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية لتبني الحوافز (الحوافز المادية، و الحوافز العينية، و الشكر و التقدير، و منح الصلاحيات، و الأمان الوظيفي، و تعزيز العلاقات مع الآخرين) على كل من الكفاءة الإنتاجية بأبعادها (الربحية، و الحصة السوقية، و الجودة).
و أخيرا لم تظهر نتائج الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية للحوافز تعزى إلى حجم الشركة أو رأس مال الشركة.
و قدمت الدراسة عددا من التوصيات أهمها : ضرورة أن تولي الشركات الصناعية الأردنية اهتماما متزايدا بنظم الحوافز لديها، لما لها من انعكاسات إيجابية على الكفاءة الإنتاجية في الشركات، و ضرورة الاهتمام بأبعاد الحوافز مثل (الحوافز المادية، و الحوافز العينية، و الشكر و التقدير، و منح الصلاحيات، و الأمان الوظيفي، و تعزيز العلاقات مع الآخرين) لما لهذه الأبعاد من تأثيرات مباشرة على الكفاءة الإنتاجية في القطاع الصناعي.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
124
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : منهجية الدراسة (الطريقة و الإجراءات).
الفصل الرابع : نتائج الدراسة و مناقشتها.
الفصل الخامس : الاستنتاجات و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
المندلاوي، زينب ياس خضر. (2013). تحليل أثر الحوافز في الكفاءة الإنتاجية في الشركات الصناعية في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-526650
Modern Language Association (MLA)
المندلاوي، زينب ياس خضر. تحليل أثر الحوافز في الكفاءة الإنتاجية في الشركات الصناعية في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-526650
American Medical Association (AMA)
المندلاوي، زينب ياس خضر. (2013). تحليل أثر الحوافز في الكفاءة الإنتاجية في الشركات الصناعية في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-526650
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-526650
