العوامل الفردية و التنظيمية المؤثرة على إبداع و ابتكار العاملين : دراسة تطبيقية على قطاع البترول

Abstract AR

تناول هذا البحث العوامل الفردية و التنظيمية المؤثرة على إبداع و ابتكار العاملين في قطاع البترول بجمهورية مصر العربية، و استهدف قياس مدى توافر هذه العوامل لدى العاملين و تحديد مدى تأثير عدد من الخصائص الديموغرافية لهم على مستوى إبداعهم، و لقياس ذلك تم بناء ثلاثة فروض للبحث يتناول الفرض الأول مدى توافر القدرات الفردية اللازمة للإبداع، و يتناول الفرض الثاني مدى توافر العوامل التنظيمية، أما الفرض الثالث يتناول أثر الخصائص الديموغرافية للعاملين (و هي السن و النوع و المستوي التعليمي و المستوي التنظيمي) على مستوي إبداعهم، و لاختبار مدى صحة أو عدم صحة هذه الفروض تم تصميم قائمة استقصاء و تم تجربتها و اختبارها بمقياس كرونباخ ألفا و تأكد صلاحيتها و اعتماديتها، و بعد ذلك تم جمع البيانات الميدانية بالمقابلة الشخصية و معالجتها باستخدام الأساليب الإحصائية التي تتوافق مع طبيعة بيانات البحث و أغراضه و هي اختبارها ؟و اختبارا ت للعينة الواحدة لاختبار معنوية الفروق، و بعد تحليل البيانات الميدانية ثم استخلاص نتائج البحث و من أهمها أن القدرات و المهارات الفردية الإبداعية تتوافر لدى العاملين بدرجة تميل إلى الارتفاع، و أن العوامل التنظيمية تتوافر بدرجة متوسطة، و أن هناك علاقة بين فئات العاملين و مستوى إبداعهم حيث إن ستين الأكبر سنا أكثر إبداعا من غيرهم، كما أن هناك علاقة بين مستوى المؤهل العلمي للعاملين و مستوى إبداعهم حيث إن العاملين الأعلى تعليما أكثر إبداعا من غيرهم، و هناك علاقة بين المستوى الإداري الذي ينتمي إليه العاملون و مستوى إبداعهم حيث إن العاملين الأعلى مستوى ادريا أكثر إبداعا من غيرهم.

و بناء على هذه النتائج قدم الباحث في نهاية البحث عددا من التوصيات التي تتعلق بتنمية و استغلال المهارات و الطاقات الإبداعية لدى العاملين بقطاع البترول.