أثر التدريب الإداري في مستوى الأداء الوظيفي للمهندسين الزراعيين العاملين في القطاع العام الأردني : دراسة ميدانية
Other Title(s)
the impact of managerial training on the level of job performance of the agricultural engineers working in the Jordanian public sector : an field study
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
المحاسنة، محمد عبد الرحيم عبد الرحمن
يوسف، حلمي شحادة
الحواجرة، كامل محمد يوسف
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2014
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى تعرف أثر التدريب الإداري في مستوى الأداء الوظيفي للمهندسين الزراعيين العاملين في القطاع العام الأردني، تمثل مجتمع الدراسة بالمهندسين الزراعيين في وزارات ودوائر القطاع العام و عددهم 3500 مهندسا، و تم تطوير مقياس للدراسة احتوى على قسمين (التدريب الإداري، الأداء الوظيفي) احتوى على 50 فقرة، تم توزيعها على عينة الدراسة و التي تم اختيارها بالطريقة العشوائية الملاءمة حيث كان عددها 350 مهندسا زراعيا أي بنسبة 10 % من مجتمع الدراسة، تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة و الاستعانة بالأساليب الإحصائية لتحليل البيانات (SPSS).
بناء على ذلك استخلصت مجموعة من النتائج كان من أهمها : 1.
ظهرت أبعاد التدريب الإداري متقاربة بالتأثير و كان نوع البرامج أثر معنوي و ذلك بدلالة ارتفاع قيمة t)) المحسوبة عن قيمتها الجدولية عند مستوى الدلالة α≤0.05)) بمتوسط حسابي (3.71) بينما جاءت المكافئات التدريبية أقل مستوى و تقدير متوسط بمتوسط حسابي (3.21).
2.
ظهرت أبعاد الأداء الوظيفي بمتوسط عام بلغ (4.05) و انحراف معياري (0.49) و هذا يعني أنها جاءت بمستوى مرتفع و كان أعلاها تحمل المسؤولية بمتوسط مقداره (4.31) بينما أقلها الإبداع بمتوسط حسابي مقداره (3.78).
و كان من أهم التوصيات التي توصلت لها الدراسة : 1.
ضرورة نشر الثقافة التنظيمية الداعمة لاستراتيجية التدريب و تعميقها ضمن منظمات القطاع العام الزراعي الأردني.
2.
تعزيز مبدأ المكافئات التدريبية التي من شأنها تحفيز الموظفين على الاستمرار بتحسين و تطوير مهاراتهم و معارفهم لدعم أعمالهم.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
110
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الصعوب، أحلام ناجي محمد. (2014). أثر التدريب الإداري في مستوى الأداء الوظيفي للمهندسين الزراعيين العاملين في القطاع العام الأردني : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-544486
Modern Language Association (MLA)
الصعوب، أحلام ناجي محمد. أثر التدريب الإداري في مستوى الأداء الوظيفي للمهندسين الزراعيين العاملين في القطاع العام الأردني : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2014).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-544486
American Medical Association (AMA)
الصعوب، أحلام ناجي محمد. (2014). أثر التدريب الإداري في مستوى الأداء الوظيفي للمهندسين الزراعيين العاملين في القطاع العام الأردني : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-544486
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-544486
