دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحفيز الموارد البشرية

Abstract FRE

Etant donné que l'entreprise active dans un environnement qui se caractérise de changement permanents spécialement dans le domaine du savoir et de la technologie, pour ceci il doit s'adapter aux changements, sinon il s'ex teindra.

Vu que ses employés sont en possession d'une arme stratégique, qui permet à l' entreprise de créer une spécificité concurrentielle, c'est pour cela qui a recourt à un systeme information qui lui permette une aide.

Se systeme d'information des ressources humains permet d'assembler les donnes et d'analyser leurs renseignements et suivre ainsi leur cursus de leur entrée et leur sortie ,ceci permet aussi de prendre des décisions avec plus d'efficacité et efficience, quant à leur motivation .

A travers cette l'obtention de prime ayont rapport avec leur capacité, et l'objectitivite, il favorise leur rendement dans la création.

Etant devenu conseucieux de leur rôle, ils deviennent plus actifs et reconnaissant envers leur entreprise.