العلاقة بين العوامل الشخصية و الوظيفية و مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي في أمانة عمان الكبرى (2004-2007)
Other Title(s)
The relationship between employees promptness and their personal and career-related factors in the Greater Amman Municipality
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
University
Amman Arab University
Faculty
College of Business
Department
Department of Management and Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2007
Arabic Abstract
الغرض من هذه الدراسة هو تحليل العلاقة بين العوامل الشخصية و الوظيفية و مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي في أمانة عمان الكبرى، و ذلك من أجل كشف العناصر الأساسية لعدم الالتزام بالدوام و أسبابها، و معرفة طبيعة العلاقة بين العوامل الشخصية و الوظيفية و التزام العاملين بالدوام الرسمي.
و لأجل تحقيق هذا الهدف جرى تعبئة مجموعة استبانات من قبل العاملين في أمانة عمان الكبرى تم اختيارهم بطريقه عشوائية من مختلف المستويات الإدارية.
حيث تم توزيع (400) استبانة.
و لتحليل البيانات و استخراج النتائج و اختبار الفرضيات، تم استخدام اختبار كاي تربيع لمعرفة مدى العلاقة بين العوامل الشخصية و الوظيفية و مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي.
حيث خلصت الدراسة إلى عدد من النتائج و هي : 1.
يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي و العوامل الآتية : مستوى الدخل، المستوى الإداري، العمر، المؤهل العلمي، الحالة الاجتماعية، طبيعة العمل 2.
لا يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي و العوامل الآتية : الجنس، مدة الخدمة و بناء على النتائج الآنفة الذكر، توصي الدراسة بما يأتي : 1.
تأسيس قاعدة بيانات مركزية لالتزام العاملين في الدوام الرسمي في أمانه عمان الكبرى.
2.
توعية العاملين بقيمة الالتزام بالدوام و العمل و إيجابياته و سلبياته على المنظمة.
3.
جعل عنصر الالتزام في الدوام من العناصر الأساسية في تقييم أداء الموظف و ترقيته.
4.
حل مشكلة المواصلات من خلال العمل على توفير وسائل المواصلات المناسبة لتوصيل العاملين من و إلى أقرب موقع إلى أماكن مساكنهم.
5.
دراسة إمكانية إيجاد دوام مسائي في أمانة عمان.
6.
العمل على زيادة الدخل عند العاملين من خلال زيادة الرواتب و منحهم امتيازات أخرى تؤدي إلى زيادة دخلهم.
7.
تطبيق مبدأ التعويض عن الوقت الذي يفقده الموظف نتيجة لعدم التزامه بالدوام و العمل، أو خصم ذلك من رصيد إجازاته أو راتبه الشهري.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
124
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام.
الفصل الثاني : الأدب النظري و الدراسات ذات الصلة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض النتائج.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
المجالي، وليد علي ذياب. (2007). العلاقة بين العوامل الشخصية و الوظيفية و مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي في أمانة عمان الكبرى (2004-2007). (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-551995
Modern Language Association (MLA)
المجالي، وليد علي ذياب. العلاقة بين العوامل الشخصية و الوظيفية و مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي في أمانة عمان الكبرى (2004-2007). (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2007).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-551995
American Medical Association (AMA)
المجالي، وليد علي ذياب. (2007). العلاقة بين العوامل الشخصية و الوظيفية و مدى التزام العاملين بالدوام الرسمي في أمانة عمان الكبرى (2004-2007). (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-551995
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-551995
