أثر الذكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن
Other Title(s)
The impact of organizational intelligence on business performance on acting multinational companies in Jordan
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الكساسبة، محمد مفضي عثمان
فوطة، سحر محمد محمود
University
Amman Arab University
Faculty
College of Business
Department
Department of Management and Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2014
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الذكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية، و شمل مجتمع الدراسة جميع المديرين العاملين في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن و البالغ عددهم (130) مديرا.
و لتحقيق أهداف الدراسة، قام الباحث بإعداد استبانة شملت على (77) فقرة بصورتها النهائية، و تم التأكد من صدق الاستبانة عن طريق عرضها على عدد من الخبراء و المحكمين، كما تم التأكد من ثباتها باستخدام معامل (كرونباخ ألفا)، إذ بلغ معامل الثبات الكلي للأداة (0.865).
و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها : 1- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (α = 0.05)، لبعدين من أبعاد الذكاء المنظمي هما (العمل الاندماجي الجماعي، و نشر المعرفة و تدوينها)، على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن.
2- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (0.05 = α)، بين متوسطات جميع أبعاد الذكاء المنظمي المتمثلة بـ(الرؤية الاستراتيجية و العمل الاندماجي الجماعي و الرغبة في التغيير و العمل بالدافع الداخلي و التلاؤم و الانسجام و نشر المعرفة و تدوينها و مشاركة مسؤولية الأداء)، تعزى إلى تنوع جنسيات العاملين في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن.
و قد توصلت الدراسة إلى بعض التوصيات، نذكر أهمها : ضرورة عقد دورات تدريبية وورش عمل للمديرين و العاملين على حد سواء في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن، تطرح فيها أهم المفاهيم الحديثة عن أبعاد الذكاء المنظمي، نظرا لما أسفرت عنه نتائج الدراسة عن ضعف أثر بعض أبعاد الذكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
155
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة ذات الصلة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض نتائج التحليل و اختبار فرضيات الدراسة.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الداود، زيد صبري اسكندر. (2014). أثر الذكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-555560
Modern Language Association (MLA)
الداود، زيد صبري اسكندر. أثر الذكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2014).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-555560
American Medical Association (AMA)
الداود، زيد صبري اسكندر. (2014). أثر الذكاء المنظمي على أداء الأعمال في الشركات متعددة الجنسية العاملة في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-555560
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-555560
