قيم العمل و أثرها على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية : دراسة ميدانية
Other Title(s)
Work values and their impact on employee’s performance at the Jordanian private universities
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
شوقي ناجي جواد
الحوامدة، نضال صالح إبراهيم
University
Amman Arab University
Faculty
College of Business
Department
Department of Management and Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2015
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على قيم العمل و أثرها على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية.
تكونت عينة الدراسة من (297) من العاملين في الجامعات الخاصة، و استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، و توصلت الدراسة للنتائج الآتية : يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (α= 0.05) لقيم العمل بعناصرها (الأمانة، و العدالة في التعامل، و الانتماء للعمل، و الدافعيـة للإنجاز، و السيطرة الوظيفية، و الشعور بالمسؤولية تجاه الآخرين) على جودة العمل في الجامعات الخاصة الأردنية، كما اتضح وجود أثر لقيم العمل على كمية العمل المنجز في الجامعات الخاصة الأردنية، كما تبين وجود أثر لقيم العمل على المعرفة بمتطلبات العمل في الجامعات الخاصة الأردنية.
كما اتضح وجود أثر ذو دلالة إحصائية لقيم العمل على الاستثمار الأفضل للوقت في الجامعات الخاصة الأردنية.
أوصت الباحثة بمجموعة من التوصيات منها : - حث المديرين على الالتزام بقيم العمل و خاصة عند تطبيق نظام الحوافز على العاملين، سواء الحوافز المادية أو الحوافز المعنوية.
- حرص الجامعات على توفير بيئة العمل التي تشكل حاضنة للالتزام بقيم العمل.
- تعزيز الثقافة التنظيمية الداعمة التي تساهم في رفع مستوى الالتزام بقيم العمل لا سيما المحافظة على ممتلكات الجامعات، و تقسيم الأعمال بين العاملين بعدالة، و حسم النزاعات بين العاملين بنزاهة، و تحمل المسؤولية، و الاعتماد على النفس، و الاهتمام بالعمل الجماعي.
- إيجاد جو من المنافسة بين العاملين و مساعدة الموظفين في تطوير مهاراتهم بشكل دائم عبر الدورات التدريبية التي تتوافق مع الاحتياجات التدريبية
Main Subjects
Business Administration
Educational Sciences
Topics
No. of Pages
111
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : نتائج التحليل الإحصائي و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
شعلان، ياسمين سمير إبراهيم. (2015). قيم العمل و أثرها على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-556322
Modern Language Association (MLA)
شعلان، ياسمين سمير إبراهيم. قيم العمل و أثرها على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2015).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-556322
American Medical Association (AMA)
شعلان، ياسمين سمير إبراهيم. (2015). قيم العمل و أثرها على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-556322
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-556322
