الاستراتيجيات لإدارة الصراع التنظيمي
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 2015, Issue 14 (30 Jun. 2015), pp.87-90, 4 p.
Publisher
Publication Date
2015-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
4
Main Subjects
Business Administration
Psychology
Topics
Abstract AR
يعد الصراع التنظيمي عند حد تعبير بعض المنظرين له إيجابيا إذا ظهر بأشكال معينة و بنسب معتدلة حيث يحقق قـدرا من الفعالية و المنافسة خاصة إذا تم إدارته بشكل فعال.
كما أنه أكثر خطورة و أشد ضررا إذا كان صراعا سلبيا مما يؤثِّر سلبا على قوة و تماسك الجماعة و تفاعلها و تحقيق أهدافها مما يستوجب مكافحته و السعي نحو الحد منه، سنتعرف فـي هـذه الورقـة عـن استراتيجيات التعامل مع الصراع التنظيمي.
Abstract EN
The organizational conflict is ,according to some theorists ,positive if it appears in certain forms and moderate rates; this will bring a sort of effectiveness and competition ,especially if it is managed in an effective way.
The organizational conflict can also be negative and in this case it will be more dangerous and damaging will negatively affect the strength of the group and their interaction and the achievement of their goals ,and all this requires the search of some useful ways to reduce and to get rid of such a conflict.
Therefore,this paper comes to suggest some strategies which can be used to deal with organizational conflict
American Psychological Association (APA)
قريشي، عبد الكريم ورويم، فائزة. 2015. الاستراتيجيات لإدارة الصراع التنظيمي. دراسات نفسية و تربوية،مج. 2015، ع. 14، ص ص. 87-90.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-576698
Modern Language Association (MLA)
قريشي، عبد الكريم ورويم، فائزة. الاستراتيجيات لإدارة الصراع التنظيمي. دراسات نفسية و تربوية ع. 14 (حزيران 2015)، ص ص. 87-90.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-576698
American Medical Association (AMA)
قريشي، عبد الكريم ورويم، فائزة. الاستراتيجيات لإدارة الصراع التنظيمي. دراسات نفسية و تربوية. 2015. مج. 2015، ع. 14، ص ص. 87-90.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-576698
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 90
Record ID
BIM-576698