The impact of Arab spring on hiring and separation rates in the Tunisian Labor Market

Joint Authors

Hawwas, Ilham
Hishmati, Almas

Source

Economic Research Forum : Working Paper Series

Issue

Vol. 2015, Issue 901-975 (31 Dec. 2015), pp.1-23, 23 p.

Publisher

Economic Research Forum for the Arab Countries Iran and Turkey

Publication Date

2015-12-31

Country of Publication

Egypt

No. of Pages

23

Main Topic

Economy
Political Sciences

Topics

Abstract AR

تحلل هذه الورقة معدلات التوظيف و الفصل في تونس قبل و بعد الربيع العربي من عام 2011.

تم تحديد العديد من النماذج لدراسة قرارات التوظيف استنادا إلى بيانات ربع سنوية على مستوى الشركات الإداري خلال الفترة من عام 2007 إلى عام 2012.

و توفر البيانات و المعلومات عن خصائص هامة عن الشركات في قطاع الصناعة، و عدد من التعيينات و الفصل، و مجموع آثار العمل و تكوين قوة العمل حسب النوع، المستوى الإداري و الأعمار.

و تقدر ستة نماذج للتحقيق في التوظيف، و الفصل، و معدل التوظيف و معدل الفصل، و التنقل، و صافي التوظيف.

و تشير النتائج إلى وجود عوامل خطر للاستمرار في سوق العمل في تونس الناجمة عن الأزمة المالية العالمية في 2008 و الربيع العربي في عام 2011.

و لم يطرأ تغير يذكر على التوظيف خلال هذه الفترة الزمنية، و تشير النتائج إلى العوامل التي ظلت لها تأثير على قرارات الفصل الحالية في سوق العمل في تونس.

بالإضافة إلى ذلك، تنظر الورقة على مختلف القضايا الاجتماعية مثل البطالة بين الشباب و تستنتج إجراءات السياسة التي تزيد من كفاءة إشراك القطاع الخاص و التي يمكن أن تزيد من استدامة صافي فرص العمل و زيادة حركة اليد العاملة.

Abstract EN

This paper analyses the hiring and separation rates in Tunisia before and after the Arab Spring of 2011.

Several models are specified to study employment decisions based on quarterly administrative firm level data over the period of 2007 to 2012.

The data provides information about important firm characteristics, such as industry sector, number of hiring and separation, total employment effects and composition of labor force by gender, managerial level and age cohorts.

Six models are estimated to investigate hiring, separation, hiring rate, separation rate, mobility, and net-employment.

The results indicate presence of continued risk factors in Tunisia’s labor market resulting from the global financial crisis in 2008 and the Arab Spring in 2011.

Hiring was little changed during this time period, and the results suggest that factors that impact separation decisions remained present in Tunisia’s labor market.

In addition, the paper looks at various social issues such as youth unemployment and infer on how more efficient policy actions that further engage the private sector could result in more sustainable positive net-employment and increased labor mobility.

JEL Classification: E24 ; J23 ; J63

American Psychological Association (APA)

Hawwas, Ilham& Hishmati, Almas. 2015. The impact of Arab spring on hiring and separation rates in the Tunisian Labor Market. Economic Research Forum : Working Paper Series،Vol. 2015, no. 901-975, pp.1-23.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-578552

Modern Language Association (MLA)

Hawwas, Ilham& Hishmati, Almas. The impact of Arab spring on hiring and separation rates in the Tunisian Labor Market. Economic Research Forum : Working Paper Series No. 901-975 (Dec. 2015), pp.1-23.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-578552

American Medical Association (AMA)

Hawwas, Ilham& Hishmati, Almas. The impact of Arab spring on hiring and separation rates in the Tunisian Labor Market. Economic Research Forum : Working Paper Series. 2015. Vol. 2015, no. 901-975, pp.1-23.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-578552

Data Type

Journal Articles

Language

English

Notes

Includes appendix : p. 18-23

Record ID

BIM-578552