[Investigation of the ethical climate impact, job characteristics and human resources management practices on deviant behavior in the workplace: a study of employees at the General Company for Fertilizers] : [a study of employees at the General Company for Fertilizers]
Other Title(s)
التحقيق في تأثير المناخ الأخلاقي، خصائص الوظيفة و ممارسات إدارة الموارد البشرية على السلوك المنحرف في مكان العمل : دراسة للعاملين في الشركة العامة للأسمدة
Author
Source
al-Gharee Journal for Economics and Administration Sciences
Issue
Vol. 11, Issue 32 (31 Mar. 2015), pp.1-20, 20 p.
Publisher
University of Kufa Faculty of Administration and Economics
Publication Date
2015-03-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
الأدب الحالي يكشف عن فجوة في المعرفة التجريبية على السلوك المنحرف لمكان العمل في المنظمات.
تهدف هذه الدراسة بشكل خاص إلى أولا، التحقيق في العلاقة بين المناخ الأخلاقي و السلوك المنحرف في مكان العمل ؛ ثانيا، التحقيق في العلاقة بين الخصائص الوظيفية و السلوك المنحرف في مكان العمل ؛ و ثالثا، التحقيق في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و السلوك المنحرف في مكان العمل.
أجري مسح شمل توزيع استبيانات على 107 موظفا من جميع الفئات الوظيفية، و هما الإدارية و التنفيذية و غير التنفيذية في الشركة العامة لصناعة الأسمدة الكيمياوية، التي تقع في محافظة البصرة.
تمت معالجة البيانات الكمية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية النسخة 19.0، و التي تتضمن الإحصاء الوصفي، و ارتباط بيرسون.
بالإضافة إلى ذلك، تم استخدام الانحدار المتعدد لاختبار فرضيات الدراسة.
تشير النتائج إلى وجود علاقة معنوية و سلبية بين المتغيرات.
و النتائج أيضا دعمت فرضيتين فقط.
Abstract EN
Existing literature reveals a gap in the empirical knowledge on workplace deviant behavior in organizations.
This study specifically aims to firstly, investigate the relationship between ethical climate and workplace deviant behavior; secondly, investigate the relationship between job characteristics and workplace deviant behavior; and thirdly, investigate the relationship between human resource management practices and workplace deviant behavior.
A survey was conducted involving distribution of questionnaires to 107 employees from all job categories, namely managerial, executive and nonexecutive, in general company for chemical fertilizer industry, located in the state of Basra.
Quantitative data were processed using the Statistical Package for Social Science version 19.
0, which includes descriptive statistics, and Pearson correlation.
Additionally, multiple regression were used to test the study hypotheses.
The results suggest a significant and negative relationship among of the variables.
The results also supported only two hypotheses.
American Psychological Association (APA)
Khudayr, Wamid Abd al-Zahrah. 2015. [Investigation of the ethical climate impact, job characteristics and human resources management practices on deviant behavior in the workplace: a study of employees at the General Company for Fertilizers] : [a study of employees at the General Company for Fertilizers]. al-Gharee Journal for Economics and Administration Sciences،Vol. 11, no. 32, pp.1-20.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-581045
Modern Language Association (MLA)
Khudayr, Wamid Abd al-Zahrah. [Investigation of the ethical climate impact, job characteristics and human resources management practices on deviant behavior in the workplace: a study of employees at the General Company for Fertilizers] : [a study of employees at the General Company for Fertilizers]. al-Gharee Journal for Economics and Administration Sciences Vol. 11, no. 32 (2015), pp.1-20.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-581045
American Medical Association (AMA)
Khudayr, Wamid Abd al-Zahrah. [Investigation of the ethical climate impact, job characteristics and human resources management practices on deviant behavior in the workplace: a study of employees at the General Company for Fertilizers] : [a study of employees at the General Company for Fertilizers]. al-Gharee Journal for Economics and Administration Sciences. 2015. Vol. 11, no. 32, pp.1-20.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-581045
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references : p. 17-20
Record ID
BIM-581045