أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت-ولاية ورقلة
Other Title(s)
The impact of employees empowerment on functional satisfaction : case of mills Oasis firm in Touggourt - Wilaya of Ouargla)
Joint Authors
ابن قرينة، محمد حمزة
بوخلوة، باديس
Source
Issue
Vol. 2015, Issue 7 (30 Jun. 2015), pp.103-119, 17 p.
Publisher
Publication Date
2015-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت، بالإضافة إلى التعرف على الاختلاف في تصور عينة الدراسة حول تمكين العاملين و مستوى الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة، بحيث يعزى هذا الاختلاف إلى الجنس، العمر، التحصيل العلمي، عدد سنوات الخبرة، الموقع الوظيفي و الحالة الاجتماعية، و بعد إجراء عملية التحليل لبيانات الاستبانة التي شملت(40) فقرة لعينة مكونة من (84) موظفا توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية لجميع متغيرات التمكين (تفويض السلطة، تدريب العاملين، المشاركة في اتخاذ القرار، تحفيز العاملين) على الرضا الوظيفي، عدم رضا العاملين عن الترقية و عن علاقتهم برؤسائهم، و عن الراتب.
وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في وجهات نظر عينة الدراسة حول تمكين العاملين و مستوى الرضا الوظيفي.
Abstract EN
The study aims to reveal the effect of employees’ empowerment on functional satisfaction in mills Oasis firm in Touggourt ; as well as to identify the differences in the perception of the study sample about the empowerment of employees and the level of job satisfaction.
This difference is attributed to sex, age, education, experience, functional position and social situation.
After executing the analysis of questionnaire (40 paragraphs) for (84) employees; the study concluded that : There is a significant statistical impact of all empowerment variables (delegation of authority, personnel training, participation in decision-making, employees’ motivation) on functional satisfaction.
However, employees are not satisfied about promotion, relationship with superiors, and about the salary .There are significant statistical differences in sample study views to empowerment and functional satisfaction level.
American Psychological Association (APA)
بوخلوة، باديس وابن قرينة، محمد حمزة. 2015. أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت-ولاية ورقلة. مجلة أداء المؤسسات الجزائرية،مج. 2015، ع. 7، ص ص. 103-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-587975
Modern Language Association (MLA)
بوخلوة، باديس وابن قرينة، محمد حمزة. أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت-ولاية ورقلة. مجلة أداء المؤسسات الجزائرية ع. 7 (2015)، ص ص. 103-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-587975
American Medical Association (AMA)
بوخلوة، باديس وابن قرينة، محمد حمزة. أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت-ولاية ورقلة. مجلة أداء المؤسسات الجزائرية. 2015. مج. 2015، ع. 7، ص ص. 103-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-587975
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
Record ID
BIM-587975