ممارسة الرياء الوظيفي و انعكاساته على النجاح الاستراتيجي للمنظمات : دراسة استطلاعية لآراء عينة من أساتذة كلية الإدارة و الاقتصاد في جامعة الكوفة
Other Title(s)
The impact of exercising occupational hypocrisy on organizational strategic success : an empirical study on University of Kufa Faculty of Administration and Economic
Joint Authors
شعلان، حميدة كريم
الحدراوي، حامد كريم
أبو طبيخ، ليث شاكر محسن
Source
Issue
Vol. 9, Issue 29 (31 Dec. 2014), pp.205-232, 28 p.
Publisher
University of Baghdad Post Graduate Institute for Accounting and Finance Studies
Publication Date
2014-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
28
Main Subjects
Business Administration
Educational Sciences
Topics
Abstract AR
یهدف هذا البحث إلى الخوض في موضوع مهم یتمثل بالریاء الوظیفي (و الذي تقل الدراسات و البحوث التي تناولته)، و مدى انعكاسه على النجاح الاستراتیجي لمنظمات الأعمال، و تم ذلك عبر التعرف على طبیعة العلاقة بین الریاء الوظیفي بأبعاده (النفاق الوظیفي، التملق الوظیفي، الخداع الوظیفي) و بین النجاح الاستراتیجي لمنظمات الأعمال، عن طریق تحلیل علاقات الارتباط و التأثير بینها، و من اجل تحدید الأبعاد الأكثر أهمية للریاء الوظیفي تم توزیع استمارة استقصاء أولية، حددت الأبعاد الرئیسیة، و شمل البحث آراء عینة من أساتذة كلیة الإدارة و الاقتصاد في جامعة الكوفة بلغت (43) تدریسیا، و تم اختبار صلاحیة النموذج المقترح وفقا لنمذجة العلاقات الهیكلیة (SEM) عن طریق برنامج (LISREL 8.8)، و اختبار الفرضیات بالانحدار الخطي عن طریق برنامج (SPSS V.18)، و قد تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها : إن الریاء الوظیفي مفهوم غامض، لكنه تطبیق محسوس لدى العدید من العاملین، و هو یمثل آفة خطیرة یمكن أن تسبب انعكاسات سلبیة على النجاح الاستراتیجي للمنظمات، و في ضوء الاستنتاجات تم وضع مجموعة من التوصیات و المقترحات.
Abstract EN
This research aims to identify the relationship between occupational hypocrisy and organizational strategic success, It was done by analyzing the correlations and influence between variables, applied to a random sample of university professors at the University of Kufa faculty of administration and economic.
The main tool for data collection is the survey were questionnaires were distributed randomly to the professors , and (43) questionnaires were returned, and test its validity by using (SEM) (Structural Equation Modeling), Hypothesis has been tested by using Statistical Package for Social Sciences (SPSS v.
18), The research found a set of conclusions:(The occupational hypocrisy has a negative influence on the strategic success), and make recommendations.
American Psychological Association (APA)
الحدراوي، حامد كريم وأبو طبيخ، ليث شاكر محسن وشعلان، حميدة كريم. 2014. ممارسة الرياء الوظيفي و انعكاساته على النجاح الاستراتيجي للمنظمات : دراسة استطلاعية لآراء عينة من أساتذة كلية الإدارة و الاقتصاد في جامعة الكوفة. مجلة دراسات محاسبية و مالية،مج. 9، ع. 29، ص ص. 205-232.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-607233
Modern Language Association (MLA)
الحدراوي، حامد كريم....[و آخرون]. ممارسة الرياء الوظيفي و انعكاساته على النجاح الاستراتيجي للمنظمات : دراسة استطلاعية لآراء عينة من أساتذة كلية الإدارة و الاقتصاد في جامعة الكوفة. مجلة دراسات محاسبية و مالية مج. 9، ع. 29 (2014)، ص ص. 205-232.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-607233
American Medical Association (AMA)
الحدراوي، حامد كريم وأبو طبيخ، ليث شاكر محسن وشعلان، حميدة كريم. ممارسة الرياء الوظيفي و انعكاساته على النجاح الاستراتيجي للمنظمات : دراسة استطلاعية لآراء عينة من أساتذة كلية الإدارة و الاقتصاد في جامعة الكوفة. مجلة دراسات محاسبية و مالية. 2014. مج. 9، ع. 29، ص ص. 205-232.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-607233
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق : ص. 230-232
Record ID
BIM-607233
