إنهاء خدمة الموظف العام لعدم الكفاية المهنية : دراسة مقارنة
Author
Source
Issue
Vol. 2015, Issue 13 (31 Dec. 2015), pp.133-162, 30 p.
Publisher
l’Université Kasdi Merbah Ouargla Faculté Droit et Sciences Politiques
Publication Date
2015-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
30
Main Subjects
Topics
Abstract AR
أن تحقيق الأهداف المرسومة للإدارة العامة لا يكون إلا بوساطة موظفين أكفاء قادرين على تأدية المهام الموكلة إلـيهم على أحسن وجه، كونهم الدعامة الأساسية لتحقيق أي عملية إصلاح، و من هنا نشأ اهتمام الدولة بموظفيها، و اختيارهم وفقا لأسس سليمة، و ضمان احتفاظهم بالكفاية المطلوبة طوال خدمتهم الوظيفية ؛ لأن فقدانها يجعل من بقائهم إن لم يكن مضرا بالمصلحة العامة فهو على الأقل غير نافع.
و لهذا تناولت هذه الدراسة البحث في عدم الكفاية المهنية بوصفها سببا لانتهاء خدمة الموظف بغير الطريق التأديبي، و تبين أن للكفاية مفهوما نسبيا متباين من موظف لآخر، و صورها متنوعة، كما تتباين سلطة الإدارة في إنهاء خدمة الموظف لعدم الكفاية المهنية فيما لوكان تحت التجربة أو مثبتا في وظيفته، و لأهمية هذه الوسيلة في إنهاء الرابطة الوظيفية أسبغ التشـريع و القضـاء بعض الضمانات التي من شأنها أن تكفل عدم انحراف الإدارة بسلطتها و تحقيق الحماية للموظف من الفصل التعسفي.
Abstract EN
The attainment of the prospective objectives of general management can be done without professional officials who are capable of carrying out the tasks very well because they central factor to attain the reform process.
On the basis of this, the state begun to take an interest in its officials and to select them accords to sound bases in order to ensure their required capability along their professional service.
This is because their losing the capability makes the public interest is at least not wholesome.
For that reason, this study deals with the professional incapability as it is a reason for terminating the official's service beside the punitive way.
It has been shown that the capability has a concept which is relative from one to another and varied perspectives.
It has also been shown that the management authority is relative too in terminating the official's service for professional incapability while the official is on probation or probative.
For the importance of this was as a means for professional bond, the judiciary put forward a number of warrants that prevent the management's authority to turn away and to attain security for the official form abusive discharge
American Psychological Association (APA)
شهلاء سليمان محمد. 2015. إنهاء خدمة الموظف العام لعدم الكفاية المهنية : دراسة مقارنة. دفاتر السياسة و القانون،مج. 2015، ع. 13، ص ص. 133-162.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-629105
Modern Language Association (MLA)
شهلاء سليمان محمد. إنهاء خدمة الموظف العام لعدم الكفاية المهنية : دراسة مقارنة. دفاتر السياسة و القانون ع. 13 (كانون الأول 2015)، ص ص. 133-162.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-629105
American Medical Association (AMA)
شهلاء سليمان محمد. إنهاء خدمة الموظف العام لعدم الكفاية المهنية : دراسة مقارنة. دفاتر السياسة و القانون. 2015. مج. 2015، ع. 13، ص ص. 133-162.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-629105
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-629105