تمكين الموظف : أداة إستراتيجية للحصول على ميزة تنافسية مستدامة
Other Title(s)
Employee empowerment : a strategic tool to obtain a sustainable competitive advantage
Author
Translators
Source
Issue
Vol. 54, Issue 4 (31 Aug. 2014), pp.821-839, 19 p.
Publisher
Institute of Public Administration
Publication Date
2014-08-31
Country of Publication
Saudi Arabia
No. of Pages
19
Main Subjects
Abstract EN
Employee empowerment is a much discussed idea in organizational research and in the world of management practice.
Some writers and business persons consider empowerment as an optimal strategy to obtain competitive advantage in the changing industrial scenario.
Review of various studies and literature gives an idea about employee empowerment which means a process of transferring power, authority with responsibility and accountability to the employees by the managers.
This paper explores the concept and definition of employee empowerment, its evolution, its relationship to sustainable competitive advantage and the steps to be taken to improve employee empowerment process.
The outcome of this study indicates that some managers so often find it difficult to put empowerment into practice due to their contaminated ego states their autocratic approach, and power addiction ...
etc.
American Psychological Association (APA)
جوش، اجيت كومار. 2014. تمكين الموظف : أداة إستراتيجية للحصول على ميزة تنافسية مستدامة. مجلة الإدارة العامة،مج. 54، ع. 4، ص ص. 821-839.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-643445
Modern Language Association (MLA)
جوش، اجيت كومار. تمكين الموظف : أداة إستراتيجية للحصول على ميزة تنافسية مستدامة. مجلة الإدارة العامة مج. 54، ع. 4 (آب 2014)، ص ص. 821-839.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-643445
American Medical Association (AMA)
جوش، اجيت كومار. تمكين الموظف : أداة إستراتيجية للحصول على ميزة تنافسية مستدامة. مجلة الإدارة العامة. 2014. مج. 54، ع. 4، ص ص. 821-839.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-643445
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 837-838
Record ID
BIM-643445