المشكلات المرتبطة بمرحلة التقاعد و علاقتها بالمرونة النفسية لدى المتقاعدين الفلسطينيين بمحافظة غزة

Abstract AR

هدفت الدراسة إلـى معرفـة المشـكلات المرتبطـة بمرحلـة التقاعـد و علاقتهـا بالمرونـة النفسـية، كما هـدفت الدراسـة إلـى التعـرف إلـى الفـروق فـي كـل مـن مشـكلات التقاعـد و المرونـة النفسـية تبعـا لمتغيـر مكـان العمـل و الجنس.

و شـملت عينـة الدراسـة (250) موظفـا متقاعـدا و مسـجلا فـي جمعيتـي التقاعـد التابعـة للحكومــة و الأخــرى تابعــة لوكالــة الغوث.

و اســتخدمت الباحثــة مقيــاس مشــكلات التقاعــد مــن إعــدادها و مقياس المرونة النفسية من إعداد الباحثة.

و توصلت نتـائج الدراسـة إلـى أن أكثـر مشـكلات المـوظفين المتقاعدين انتشارا هي المشـكلات الاقتصـادية، و وزنهـا النسـبي 33.76 %،كمـا بينـت نتـائج الدراسـة أن أكثـر مجـالات مقيـاس المرونـة النفسـية انتشـارا لـدى المـوظفين المتقاعـدين هـي التوافـق النفسـي، و وزنهــا النســبي 33.56 %، و أظهــرت نتــائج الدراســة وجــود علاقــة ســلبية بــين مشــكلات المــوظفين المتقاعدين و المرونة النفسية لديهم.

و كشفت نتائج الدراسة عن عدم وجود فـروق ذات دلالـة فـي جميـع مجالات مقياس مشكلات الموظفين المتقاعدين و الدرجة الكليـة للمقيـاس, تبعـا لمتغيـر مكـان العمـل, مـا عـدا مجـال المشـكلات الاقتصـادية فكانـت الفـروق لصـالح مـوظفي وكالـة الغـوث الدوليـة.

كـذلك لـم توجـــد فـــروق ذات دلالـــة إحصـــائية فـــي جميـــع مجـــالات مقيـــاس المرونـــة النفســـية و الدرجـــة الكليـــة للمقياس.

كما أوضحت نتائج الدراسة وجود فروق في جميع مشكلات المتقاعـدين تعـزى لمتغيـر الجـنس لصالح الذكور و عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في المرونة النفسية تعزي لمتغير الجنس.

هدفت الدراسة إلـى معرفـة المشـكلات المرتبطـة بمرحلـة التقاعـد و علاقتهـا بالمرونـة النفسـية، كما هـدفت الدراسـة إلـى التعـرف إلـى الفـروق فـي كـل مـن مشـكلات التقاعـد و المرونـة النفسـية تبعـا لمتغيـر مكـان العمـل و الجنس.

و شـملت عينـة الدراسـة (250) موظفـا متقاعـدا و مسـجلا فـي جمعيتـي التقاعـد التابعـة للحكومــة و الأخــرى تابعــة لوكالــة الغوث.

و اســتخدمت الباحثــة مقيــاس مشــكلات التقاعــد مــن إعــدادها و مقياس المرونة النفسية من إعداد الباحثة.

و توصلت نتـائج الدراسـة إلـى أن أكثـر مشـكلات المـوظفين المتقاعدين انتشارا هي المشـكلات الاقتصـادية، و وزنهـا النسـبي 33.76 %،كمـا بينـت نتـائج الدراسـة أن أكثـر مجـالات مقيـاس المرونـة النفسـية انتشـارا لـدى المـوظفين المتقاعـدين هـي التوافـق النفسـي، و وزنهــا النســبي 33.56 %، و أظهــرت نتــائج الدراســة وجــود علاقــة ســلبية بــين مشــكلات المــوظفين المتقاعدين و المرونة النفسية لديهم.

و كشفت نتائج الدراسة عن عدم وجود فـروق ذات دلالـة فـي جميـع مجالات مقياس مشكلات الموظفين المتقاعدين و الدرجة الكليـة للمقيـاس, تبعـا لمتغيـر مكـان العمـل, مـا عـدا مجـال المشـكلات الاقتصـادية فكانـت الفـروق لصـالح مـوظفي وكالـة الغـوث الدوليـة.

كـذلك لـم توجـــد فـــروق ذات دلالـــة إحصـــائية فـــي جميـــع مجـــالات مقيـــاس المرونـــة النفســـية و الدرجـــة الكليـــة للمقياس.

كما أوضحت نتائج الدراسة وجود فروق في جميع مشكلات المتقاعـدين تعـزى لمتغيـر الجـنس لصالح الذكور و عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في المرونة النفسية تعزي لمتغير الجنس.

هدفت الدراسة إلـى معرفـة المشـكلات المرتبطـة بمرحلـة التقاعـد و علاقتهـا بالمرونـة النفسـية، كما هـدفت الدراسـة إلـى التعـرف إلـى الفـروق فـي كـل مـن مشـكلات التقاعـد و المرونـة النفسـية تبعـا لمتغيـر مكـان العمـل و الجنس.

و شـملت عينـة الدراسـة (250) موظفـا متقاعـدا و مسـجلا فـي جمعيتـي التقاعـد التابعـة للحكومــة و الأخــرى تابعــة لوكالــة الغوث.

و اســتخدمت الباحثــة مقيــاس مشــكلات التقاعــد مــن إعــدادها و مقياس المرونة النفسية من إعداد الباحثة.

و توصلت نتـائج الدراسـة إلـى أن أكثـر مشـكلات المـوظفين المتقاعدين انتشارا هي المشـكلات الاقتصـادية، و وزنهـا النسـبي 33.76 %،كمـا بينـت نتـائج الدراسـة أن أكثـر مجـالات مقيـاس المرونـة النفسـية انتشـارا لـدى المـوظفين المتقاعـدين هـي التوافـق النفسـي، و وزنهــا النســبي 33.56 %، و أظهــرت نتــائج الدراســة وجــود علاقــة ســلبية بــين مشــكلات المــوظفين المتقاعدين و المرونة النفسية لديهم.

و كشفت نتائج الدراسة عن عدم وجود فـروق ذات دلالـة فـي جميـع مجالات مقياس مشكلات الموظفين المتقاعدين و الدرجة الكليـة للمقيـاس, تبعـا لمتغيـر مكـان العمـل, مـا عـدا مجـال المشـكلات الاقتصـادية فكانـت الفـروق لصـالح مـوظفي وكالـة الغـوث الدوليـة.

كـذلك لـم توجـــد فـــروق ذات دلالـــة إحصـــائية فـــي جميـــع مجـــالات مقيـــاس المرونـــة النفســـية و الدرجـــة الكليـــة للمقياس.

كما أوضحت نتائج الدراسة وجود فروق في جميع مشكلات المتقاعـدين تعـزى لمتغيـر الجـنس لصالح الذكور و عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في المرونة النفسية تعزي لمتغير الجنس.

هدفت الدراسة إلـى معرفـة المشـكلات المرتبطـة بمرحلـة التقاعـد و علاقتهـا بالمرونـة النفسـية، كما هـدفت الدراسـة إلـى التعـرف إلـى الفـروق فـي كـل مـن مشـكلات التقاعـد و المرونـة النفسـية تبعـا لمتغيـر مكـان العمـل و الجنس.

و شـملت عينـة الدراسـة (250) موظفـا متقاعـدا و مسـجلا فـي جمعيتـي التقاعـد التابعـة للحكومــة و الأخــرى تابعــة لوكالــة الغوث.

و اســتخدمت الباحثــة مقيــاس مشــكلات التقاعــد مــن إعــدادها و مقياس المرونة النفسية من إعداد الباحثة.

و توصلت نتـائج الدراسـة إلـى أن أكثـر مشـكلات المـوظفين المتقاعدين انتشارا هي المشـكلات الاقتصـادية، و وزنهـا النسـبي 33.76 %،كمـا بينـت نتـائج الدراسـة أن أكثـر مجـالات مقيـاس المرونـة النفسـية انتشـارا لـدى المـوظفين المتقاعـدين هـي التوافـق النفسـي، و وزنهــا النســبي 33.56 %، و أظهــرت نتــائج الدراســة وجــود علاقــة ســلبية بــين مشــكلات المــوظفين المتقاعدين و المرونة النفسية لديهم.

و كشفت نتائج الدراسة عن عدم وجود فـروق ذات دلالـة فـي جميـع مجالات مقياس مشكلات الموظفين المتقاعدين و الدرجة الكليـة للمقيـاس, تبعـا لمتغيـر مكـان العمـل, مـا عـدا مجـال المشـكلات الاقتصـادية فكانـت الفـروق لصـالح مـوظفي وكالـة الغـوث الدوليـة.

كـذلك لـم توجـــد فـــروق ذات دلالـــة إحصـــائية فـــي جميـــع مجـــالات مقيـــاس المرونـــة النفســـية و الدرجـــة الكليـــة للمقياس.

كما أوضحت نتائج الدراسة وجود فروق في جميع مشكلات المتقاعـدين تعـزى لمتغيـر الجـنس لصالح الذكور و عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في المرونة النفسية تعزي لمتغير الجنس.