![](/images/graphics-bg.png)
أثر تطبيق أنشطة إدارة الموارد البشرية على أداء المشاريع الصغيرة في محافظة الكرك : دراسة ميدانية
Other Title(s)
The impact of applying human resource management activities on small business performance, in Karak Province : empirical study
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
النعيمي، محمد عبد العال
عواد، محمد سليمان عقلة
سلوم، عادل أكرم
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Business Administration and Marketing
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2015
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى تحليل اثر أنشطة إدارة الموارد البشرية على أداء المشاريع الصغيرة في الأردن، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة وزعتعلى عينة تم اختيارها عشوائيا بلغت (230) مفردة، و مثلت ما نسبته (10 %) من مجتمع الدراسة.
و توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها : 1.
أن آراء المبحوثين لفقرات أبعاد المتغير المستقل أنشطة إدارة الموارد البشرية بأبعادها قد جاءت مرتفعة و بمتوسط حسابي بلغ (3.77).
2.
أن آراء المبحوثين نحو أداء المشروعات الصغيرة جاء مرتفعا و بمتوسط حسابي بلغ (4.09).
وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمتغير المستقل أنشطة إدارة الموارد البشرية بأبعادها الاختيار و التعيين و بمستوى دلالة (0.000)، و التدريب و بمستوى دلالة (0.045) على المتغير التابع أداء المشروعات الصغيرة، و بينت الدراسة أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد الاستقطاب بمستوى دلالة (0.325)، و بعد تقييم الأداء بمستوى دلالة (0.263)، على أداء المشروعات الصغيرة.
و أوصت الدراسة بضرورة قيام المشاريع الصغيرة في الأردن بأخذ دورها في الاهتمام بتعزيز أنشطة الموارد البشرية للعاملين لديها و ذلك لوضوح أثرها في تحسين أدائها.
English Abstract
The objective of this study is to investigate the impact of human resource management activities on small projects performance in Karak province.
The sample of the study consist 230 participants.
The researcher selected the sample of the study randomly.
In order to achieve the objectives of this research, the researcher used a questionnaire survey to elicit data from the respondents.
The findings of the research indicated that: 1.
Respondents showed high perceptions towards human resource management activities.
2.
The participants reported high perceptions against the small projects performance.
3.
There is statistically significant effect between human resource management activities and small projects performance at mean level (a≤0.05).
This study concluded a number of conclusions including, the need for small projects in Karak province to taking the attention to improve human resources activities for workers, as they have a clear impact on improving performance.
Main Subjects
Topics
- Management
- Performance appraisal
- Personnel management
- Employees
- Small enterprises
- Training
- Karak
- Small projects
No. of Pages
53
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الطراونة، محمد إبراهيم. (2015). أثر تطبيق أنشطة إدارة الموارد البشرية على أداء المشاريع الصغيرة في محافظة الكرك : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-654293
Modern Language Association (MLA)
الطراونة، محمد إبراهيم. أثر تطبيق أنشطة إدارة الموارد البشرية على أداء المشاريع الصغيرة في محافظة الكرك : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2015).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-654293
American Medical Association (AMA)
الطراونة، محمد إبراهيم. (2015). أثر تطبيق أنشطة إدارة الموارد البشرية على أداء المشاريع الصغيرة في محافظة الكرك : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-654293
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-654293