أثر تطبيق أنشطة إدارة الموارد البشرية على أداء المشاريع الصغيرة في محافظة الكرك : دراسة ميدانية

Other Title(s)

The impact of applying human resource management activities on small business performance, in Karak Province : empirical study

Dissertant

الطراونة، محمد إبراهيم

Thesis advisor

الضمور، فيروز مصلح محمد

Comitee Members

النعيمي، محمد عبد العال
عواد، محمد سليمان عقلة
سلوم، عادل أكرم

University

Mutah University

Faculty

Faculty of Business

Department

Department of Business Administration and Marketing

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2015

Arabic Abstract

هدفت الدراسة إلى تحليل اثر أنشطة إدارة الموارد البشرية على أداء المشاريع الصغيرة في الأردن، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة وزعتعلى عينة تم اختيارها عشوائيا بلغت (230) مفردة، و مثلت ما نسبته (10 %) من مجتمع الدراسة.

و توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها : 1.

أن آراء المبحوثين لفقرات أبعاد المتغير المستقل أنشطة إدارة الموارد البشرية بأبعادها قد جاءت مرتفعة و بمتوسط حسابي بلغ (3.77).

2.

أن آراء المبحوثين نحو أداء المشروعات الصغيرة جاء مرتفعا و بمتوسط حسابي بلغ (4.09).

وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمتغير المستقل أنشطة إدارة الموارد البشرية بأبعادها الاختيار و التعيين و بمستوى دلالة (0.000)، و التدريب و بمستوى دلالة (0.045) على المتغير التابع أداء المشروعات الصغيرة، و بينت الدراسة أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد الاستقطاب بمستوى دلالة (0.325)، و بعد تقييم الأداء بمستوى دلالة (0.263)، على أداء المشروعات الصغيرة.

و أوصت الدراسة بضرورة قيام المشاريع الصغيرة في الأردن بأخذ دورها في الاهتمام بتعزيز أنشطة الموارد البشرية للعاملين لديها و ذلك لوضوح أثرها في تحسين أدائها.

English Abstract

The objective of this study is to investigate the impact of human resource management activities on small projects performance in Karak province.

The sample of the study consist 230 participants.

The researcher selected the sample of the study randomly.

In order to achieve the objectives of this research, the researcher used a questionnaire survey to elicit data from the respondents.

The findings of the research indicated that: 1.

Respondents showed high perceptions towards human resource management activities.

2.

The participants reported high perceptions against the small projects performance.

3.

There is statistically significant effect between human resource management activities and small projects performance at mean level (a≤0.05).

This study concluded a number of conclusions including, the need for small projects in Karak province to taking the attention to improve human resources activities for workers, as they have a clear impact on improving performance.

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Management
• Performance appraisal
• Personnel management
• Employees
• Small enterprises
• Training
• Karak
• Small projects

No. of Pages

53

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-654293