التنوع الثقافي للموظفين بمنظمات الشراكة الأجنبية في الجزائر و دوره في تحديد قيم العمل
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 7, Issue 21 (31 Dec. 2015), pp.395-414, 20 p.
Publisher
Ziane Achour University of Djelfa
Publication Date
2015-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التنوع الثقافي في تحديد قيم العمل من خلال التعرف على أبعاد الثقافة الوطنية حسب نموذج هوفستيد Hofstede و قيم العمل من خلال مقياس سوبر Super و مدى الاختلاف في كلى المتغيرين لكل من الموظفين الجزائريين و الموظفين الكوبيين، و كذا استكشاف العلاقة بين أبعاد الثقافة الوطنية و قيم العمل للموظفين الجزائريين و الكوبيين.
استخدم لجمع البيانات استبيان أبعاد الثقافة الوطنية و مقياس قيم العمل، و قد تمثلت عينة الدراسة في 26 موظف جزائري و 38 موظف كوبي يعملون في مستشفى الصداقة لطب العيون الجزائر-كوبا بمدينة الجلفة في الجزائر.
و بينت نتائج الدراسة تماثل الجزائريين و الكوبيين في بعض أبعاد الثقافة الوطنية و اختلافهم في أخرى، و كذا الأمر بالنسبة لقيم العمل، كما بينت النتائج اختلاف أبعاد الثقافة الوطنية و قيم العمل باختلاف جنسية الموظف و كذا وجود ارتباط بين بعض أبعاد هذين المتغيرين، و في الأخير خلصت الدراسة إلى وجود أثر لتفاعل كل من الجنسية و أبعاد الثقافة الوطنية على قيم العمل.
Abstract EN
This study aims to investigate the role of Cultural Diversity in shaping The Work Values by measuring The Hofstede national culture dimensions and Super's work values and how much they differ between Algerian and Cuban employees, also measuring the relationship between this two variables.
We used The National Culture Dimensions survey and WVI Super's Work Values Inventory to collect data, the participants were 26 Algerian and 38 Cuban employees work at The ophthalmology friendship hospital Algeria-Cuba in Djelfa city Algeria.
The results shows that there are a similarities and differences between Algerian and Cuban employees in national culture and work values dimensions, also there is a relationship between this two variables, we also find that there is an impact of nationality and national culture interaction on Work Values.
Key Words: Cultural Diversity, National Culture, Work Values, Hofstede, Super, cooperation, Algeria, Cuba
American Psychological Association (APA)
بكاي، عبد المجيد والعايب، رابح. 2015. التنوع الثقافي للموظفين بمنظمات الشراكة الأجنبية في الجزائر و دوره في تحديد قيم العمل. دراسات و أبحاث،مج. 7، ع. 21، ص ص. 395-414.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-656052
Modern Language Association (MLA)
بكاي، عبد المجيد والعايب، رابح. التنوع الثقافي للموظفين بمنظمات الشراكة الأجنبية في الجزائر و دوره في تحديد قيم العمل. دراسات و أبحاث مج. 7، ع. 21 (كانون الأول 2015)، ص ص. 395-414.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-656052
American Medical Association (AMA)
بكاي، عبد المجيد والعايب، رابح. التنوع الثقافي للموظفين بمنظمات الشراكة الأجنبية في الجزائر و دوره في تحديد قيم العمل. دراسات و أبحاث. 2015. مج. 7، ع. 21، ص ص. 395-414.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-656052
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 413-414
Record ID
BIM-656052