التدريب الإداري الموجه بالأداء : دراسة حالة مؤسسة موبيليس، وكالة الشلف

Abstract FRE

L'institution de formation du personnel l'une des fonctions importantes de gestion des ressources humaines, et ne varie pas son importance et de la nécessité pour les grandes entreprises ou petites comme le centre de formation sur le développement dans le contexte actuel, et parce que l'économie moderne est l'économie fondée sur la connaissance, ce est à travers la formation peut donner aux travailleurs les compétences, les connaissances et les attitudes qui aident pour améliorer leur efficacité dans le présent et l'avenir, donc la formation est un investissement dans les ressources humaines pour atteindre les avantages des institutions, à condition que la qualité de la planification, la coordination et l'évaluation et le suivi.