نحو تحقيق القيمة الاستراتيجية لنظم معلومات الموارد البشرية
Author
Source
Issue
Vol. 2012, Issue 12 (31 Dec. 2012), pp.267-292, 26 p.
Publisher
Publication Date
2012-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
26
Main Subjects
Abstract EN
Certainly the developments movements of HRISs caused a significant impact – agreed by all the researchers_ represented in the liberalization of HR function as a traditional tasks to focus on strategic issues in HR management that add organization’s value through the intensive employment of advanced technology, especially server/client Tech and the Web Tech.
most organizations still considered these systems as unpredictable dark tunnel which must avoided or virtual vision founded to participate in the organization strategic objectives but soon they turn into a modest participation at the executive level.
This paper aims to focus on the mechanisms that enable the strategic use of HRISs.
American Psychological Association (APA)
جبيرات، سناء ميلود. 2012. نحو تحقيق القيمة الاستراتيجية لنظم معلومات الموارد البشرية. أبحاث اقتصادية و إدارية،مج. 2012، ع. 12، ص ص. 267-292.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-660401
Modern Language Association (MLA)
جبيرات، سناء ميلود. نحو تحقيق القيمة الاستراتيجية لنظم معلومات الموارد البشرية. أبحاث اقتصادية و إدارية ع. 12 (كانون الأول 2012)، ص ص. 267-292.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-660401
American Medical Association (AMA)
جبيرات، سناء ميلود. نحو تحقيق القيمة الاستراتيجية لنظم معلومات الموارد البشرية. أبحاث اقتصادية و إدارية. 2012. مج. 2012، ع. 12، ص ص. 267-292.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-660401
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 292
Record ID
BIM-660401