مدى الرضا الوظيفي لدى موظفي جامعة الملك فيصل في المملكة العربية السعودية

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة التعرف إلى مدى رضا موظفي جامعة الملك فيصل وظيفيا، و قد تكونت عينة الدراسة من (179) موظفا و موظفة تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة وفقا لمتغيرات الدراسة، و أظهرت نتائج الدراسة أن مدى الرضا الوظيفي لدى موظفي جامعة الملك فيصل جاء متوسطا، كما و أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير الجنس في مجال الرضا عن الوظيفة، و الرضا عن بيئة العمل، و الرضا عن الزملاء في العمل، و الرضا عن الاستقرار الوظيفي و ذلك لصالح الذكور، و وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مجال الرضا عن نظام المزايا المرتبطة بنهاية الخدمة لصالح الإناث، و عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مجال الرضا عن الراتب، و الرضا عن أسلوب الإدارة و الإشراف، و الرضا عن النمو و الارتقاء الوظيفي و في الأداة ككل، و أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغير المؤهل العلمي في مجال الرضا عن بيئة العمل و ذلك لصالح أصحاب المؤهل العلمي دبلوم فأقل، و عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في جميع مجالات الأداة و الأداة ككل، و بينت نتائج الدراسة–أيضا-عدم وجود فروق ذات إحصائية تعزى لمتغير الخدمة في مجال الأداة و الأداة ككل باستثناء مجال الرضا عن نظام المزايا المرتبطة بنهاية الخدعة، و الذي تبين فيه وجود فروق ذات دلالة إحصائية و عقد استخدام اختبار شيفية للمقارنات البعدية تبين أن الفروق جاءت لصالح أصحاب الخبرة الأقل من ٥ سنوات، كما و أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير الوظيفة في جميع مجالات الأداة و الأداة ككل.