الاستراتيجيات و الممارسات التنظيمية لإدارة التنوع الثقافي

Abstract FRE

L'intérêt pour le concept de la diversité et du multiculturalisme dans les organisations est une condition nécessaire à la lumière de la tendance à l'adoption de concepts modernes de gestion tels que la gestion participative et l'expectative....,et la pensée de la gestion moderne des ressources humaines a dépassé toutes les méthodes qui reposent commandement et le leadership traditionnel et tout ce qui permettrait de distinguer entre les employés et la violation de l'éthique des affaires qui se passe, et tels que le manque de la justice dans la gestion ou la partialité et les tendances de certains travailleurs au détriment des autres avec différentes cultures qui ne représentent pas le courant dominant de l'organisation ,parce que le maintien de la continuité de l'institution et en premier lieu pour rechercher et exploiter les opportunités et les atouts sont venus diversité et le multiculturalisme entrée ,et qui est l'une des entrées les plus modernes ,et le organisations multi-culturelles travaillent sur l'intégration des minorités et d'éviter la discrimination et de l'égalité des chances par la création d'une vision globale qui permet à tous les membres, indépendamment de leurs affiliations et des cultures de contribuer à la réalisation de leur potentiel , pour gagner la guerre des talents, et nous allons en discuter dans ce manuel recherche notion de diversité culturelle et ce qui arrive à la lumière de la pensée de gestion, ainsi que la diversité culturelle dans les organisations professionnelles, ensuite, nous adressons à parler de la façon de gérer avec succès la diversité culturelle en milieu de travail ,enfin nous allons essayer de suivre la relation et de poser quelques stratégies et pratiques organisationnelles pour réaliser la gestion de la diversité culturelle ,en plus de la planification stratégique et de la diversité dans l'organisation.