العلاقة بين المناخ التنظيمي و السلوك الإبداعي : دراسة تطبيقية على الهيئات التدريسية في كليات المجتمع المتوسطة في قطاع غزة
Other Title(s)
The relationship between the organizational climate and creative behavior : an empirical study on the faculty intermediate community colleges in Gaza Strip
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
أبو سويرح، أيمن سليمان سلام
بحر، يوسف عبد عطية
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2016
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين المناخ التنظيمي و السلوك الإبداعي لأعضاء الهيئات التدريسية في كليات المجتمع المتوسطة في قطاع غزة، و قد اعتماد الباحث في دراساته المنهج الوصفي التحليلي.
و تكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء الهيئات التدريسية في كليات المجتمع المتوسطة في قطاع غزة التي تم اختيارها لإجراء الدراسة و البالغ عددهم (442) عضوا، أما عينة الدراسة فكانت تمثل (50 %) من أعضاء الهيئات التدريسية في كليات المجتمع المتوسطة الستة التي تم اختيارها لهذه الدراسة.
و قد تم توزيع (221) استبيان، و قد استرجع منها ما مجمله (171) استبيان بنسبة بلغت (77.4 %)، و بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (165) استبيان و بنسبة (96.5 %) من المسترجع، خضعت جميعها للتحليل الإحصائي.
و كانت أهم نتائج الدراسة : 1.
وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) بين عناصر المناخ التنظيمي و المتمثلة في (الهيكل التنظيمي–الأنظمة و التعليمات–التدريب–المشاركة في اتخاذ القرارات–الحوافز و المكافآت–التكنولوجيا المستخدمة–ظروف العمل) في كليات المجتمع المتوسطة في قطاع غزة و بين السلوك الإبداعي لأعضاء الهيئات التدريسية فيها.
2.
أن ترتيب عناصر المناخ التنظيمي من حيث تأثيرها على السلوك الإبداعي لأعضاء الهيئات التدريسية في كليات المجتمع المتوسطة في قطاع غزة على النحو التالي : (الأنظمة و التعليمات، المشاركة في اتخاذ القرارات، الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا المتوفرة، ظروف العمل، التدريب، و أخيرا ؛ الحوافز و المكافآت).
3.
أن لدى المبحوثين رؤية متشابهة حول محاور الدراسة مرتبطة بكل من المتغيرات الشخصية التالية : (العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، نوع التعيين، و الراتب).
4.
أن لدى المبحوثين رؤى مختلفة حول محاور الدراسة مرتبطة بكل من المتغيرات الشخصية التالية : (الجنس، المسمى الوظيفي، و مكان العمل).
وخلصت الدراسة إلى التوصيات التالية : 1.
تأكيد أهمية المناخ التنظيمي و مراجعة أبعاده في كليات المجتمع المتوسطة بقطاع غزة بشكل مستمر.
2.
زيادة الاهتمام بالعنصر البشري في كليات المجتمع المتوسطة قيد الدراسة و تفهم احتياجاتهم الحياتية و الإنسانية.
3.
إعادة النظر في نظام الحوافز المعمول به فيها و ربطه بنتائج أداء العاملين، و عقد المزيد من الدورات و الندوات و اللقاءات التدريبية للعاملين، و ربطها بنتائج الأداء.
4.
تبني الإدارة للأفكار الإبداعية لدى العاملين و العمل على توفير الدعم المادي و المعنوي للمبدعين.
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Educational Sciences
Topics
No. of Pages
144
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : منهجية الدراسة.
الفصل الخامس : نتائج التحليل الإحصائي و اختبار الفرضيات.
الفصل السادس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
عبيدة، سامي محمود حسن. (2016). العلاقة بين المناخ التنظيمي و السلوك الإبداعي : دراسة تطبيقية على الهيئات التدريسية في كليات المجتمع المتوسطة في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-687432
Modern Language Association (MLA)
عبيدة، سامي محمود حسن. العلاقة بين المناخ التنظيمي و السلوك الإبداعي : دراسة تطبيقية على الهيئات التدريسية في كليات المجتمع المتوسطة في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2016).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-687432
American Medical Association (AMA)
عبيدة، سامي محمود حسن. (2016). العلاقة بين المناخ التنظيمي و السلوك الإبداعي : دراسة تطبيقية على الهيئات التدريسية في كليات المجتمع المتوسطة في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-687432
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-687432