أثر جودة أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية E-HRM على كفاءة أداء العاملين : دراسة حالة في مجموعة الاتصالات الأردنية أورنج
Other Title(s)
The impact of the quality of the E-HRM systems on the employees performance efficiency : case study in Jordan telecom group Orange
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الشيبي، حميد عبد المجيد
الزعبي، حسن
University
Middle East University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2013
Main Subjects
No. of Pages
99
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة والإجراءات.
الفصل الرابع : نتائج التحليل الإحصائي و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : الاستنتاجات و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الرواحنة، عبد الله عوده حمود. (2013). أثر جودة أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية E-HRM على كفاءة أداء العاملين : دراسة حالة في مجموعة الاتصالات الأردنية أورنج. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694620
Modern Language Association (MLA)
الرواحنة، عبد الله عوده حمود. أثر جودة أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية E-HRM على كفاءة أداء العاملين : دراسة حالة في مجموعة الاتصالات الأردنية أورنج. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694620
American Medical Association (AMA)
الرواحنة، عبد الله عوده حمود. (2013). أثر جودة أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية E-HRM على كفاءة أداء العاملين : دراسة حالة في مجموعة الاتصالات الأردنية أورنج. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694620
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-694620
