متطلبات إدارة الموهبة في منظمات الاحتواء العالي : دراسة ميدانية في وزارة العلوم و التكنولوجيا
Other Title(s)
Requirements of talent management in high-containment organizations : field study in technology and science ministry
Joint Authors
نور خليل إبراهيم
خالد سلمان سعد
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 21, Issue 86 (31 Dec. 2015), pp.542-576, 35 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2015-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
35
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تشكل الموارد البشرية اليوم أهم الموارد التي تمتلكها المنظمة، إذ قد تمتلك الموارد المالية و التكنولوجية المتطورة للوصول إلى أهدافها، إلا أنها لا تتمكن من استخدامها بالكفاءة و الفاعلية المطلوبة و بالجودة المنشودة ما لم يكن هناك موارد بشرية ذات مهارات و خبرات و مواهب جيدة قادرة على توجيهها و استغلالها بالشكل الأمثل الذي يتوافق مع متطلبات السوق، حيث أن الأسواق اليوم و منظمات الأعمال فيه تتنافس بطبيعة المواهب الكامنة فيها، لذا فإن مهمة استقطاب و تطوير الموارد الموهوبة و الحفاظ عليها من التحديات التي تواجه المنظمات.
و سعى البحث إلى تحقيق مجموعة من الأهداف منها تشخيص متطلبات إدارة الموهبة في منظمات الاحتواء العالي كما انطلقت مشكلة البحث من واقع المنظمات و أهميتها في ظل تزايد المنافسة على المواهب، و إن الشكل الوحيد القوي و غير قابل للتقليد في الميزة التنافسية هي الموهبة التي تستطيع المنظمة امتلاكها من خلال ثقافتها و إن جاذبية القيم القوية و المواهب المنفتحة و التحيز الفكري و الممارسات القوية، ستجلب و تحتفظ بأفضل الإفراد فيها، إن منظمات اليوم أخذت تحقيق التغير الثقافي لا عن طريق المصادفة، بل من خلال اعتماد استراتيجية محددة للاحتواء العالي و خطة عمل قابلة للقياس.
و لذا، فإن ممارسات الاحتواء العالي تكمن في إيجاد الاحتواء العالي و الموهبة و نشرهما أو إشاعتهما بين العاملين.
و ذلك من خلال اختبار العاملين المناسبين للمنظمة و الالتزام في التدريب و تطوير المهارات و اعتماد نظم المشاركة في اتخاذ القرار و مشاركة المعلومات و كذلك نظم المشاركة في العوائد.
Abstract EN
Human resources constitute the most important recourses that the organization owned today, as it may have developed financial and technology resources to achieve their goals, but they are not able to use it with required efficiency and effective and quality desired unless there is human resources that have good skills, experiences and talents that able to directing and exploited ideally that compatible with market requirements, where today's market and business organizations which compete naturally inherent talent, so the task is to attracting and developing talented resources and preservation these talented resources from the challenges that facing organizations.
The research seek to achieve a set of goals such as diagnosis the requirements of talent management in high- involvement organizations as the research problem launched from the reality of organizations and their importance in light of increasing the competition on talents, and the only form that is strong and Inimitable in competitive advantage is the talent that organization can have through it culture and the attractiveness of strong values, open talent, intellectual bias and strong practices, will bring and preserve the best individuals in the organization.
Today's organizations took to achieve cultural change not by chance, but through adopting specific strategy of high- involvement and measurable action – plan.
So , practicing the high- involvement lies in finding the high-containment and talent and spread it among employees.
And that through testing a appropriate employees for organization and commitment to development and training the skills and adopting participation system in decision making and share information and also participation system in revenues
American Psychological Association (APA)
نور خليل إبراهيم وخالد سلمان سعد. 2015. متطلبات إدارة الموهبة في منظمات الاحتواء العالي : دراسة ميدانية في وزارة العلوم و التكنولوجيا. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 21، ع. 86، ص ص. 542-576.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-700039
Modern Language Association (MLA)
نور خليل إبراهيم وخالد سلمان سعد. متطلبات إدارة الموهبة في منظمات الاحتواء العالي : دراسة ميدانية في وزارة العلوم و التكنولوجيا. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 21، ع. 86 (2015)، ص ص. 542-576.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-700039
American Medical Association (AMA)
نور خليل إبراهيم وخالد سلمان سعد. متطلبات إدارة الموهبة في منظمات الاحتواء العالي : دراسة ميدانية في وزارة العلوم و التكنولوجيا. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2015. مج. 21، ع. 86، ص ص. 542-576.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-700039
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 573-575
Record ID
BIM-700039