الثقافة العمالية و علاقتها بأساليب التنظيم بالمؤسسة الصناعية الجزائرية

Abstract FRE

L’héritage sociologique comprend des sujets importants dignes d'étude et d'analyse par des chercheurs spécialisés dans la sociologie.

La culture organisationnelle est porté par le facteur le plus important après les sujets qui sont devenus d'intérêt des chercheurs depuis les années quatre-vingt du siècle dernier, où sont les valeurs culturelles du facteur d'une importance primordiale dans la compréhension et la recherche de quelques-unes des questions réglementaires que les règlements de l'excellence industrielle sont devenus en Algérie.

Il ne fait aucun doute que la culture est un facteur important dans les diverses organisations ont négligé beaucoup d'étude et de leur impact sur l'organisation.

Étant donné que la société algérienne est distincte de l'autre de posséder une culture qui lui est propre, ce qui met en évidence l'existence de valeurs privées culture dérivée de la culture arabo-islamique, c'est ce qui rend les valeurs culturelles au sein de ses organisations industrielles un peu différentes des valeurs des autres cultures.

L'importance du sujet est que l’entreprise industrielle Algérienne méthodes a expérimentée des moyens de régulation et de technologie avec des origines culturelles occidentale et orientale portent les idéologies du capitalisme et du socialisme et parfois hybrides, c'est qu'il n'a pas réussi à atteindre le progrès industrielle en avance sur eux, car ils néglige le rôle de la culture du travail local pour le travailleur algérien et comment ils peuvent parvenir à s'adapter aux cultures à venir dans les technologies importées