تقييم أداء العنصر البشري : دراسة حالة مؤسسة سونلغاز

Author

نورة ديب

Source

مجلة العلوم الإنسانية

Issue

Vol. ب, Issue 41 (30 Jun. 2014), pp.245-260, 16 p.

Publisher

University of Mentouri

Publication Date

2014-06-30

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

16

Main Subjects

Business Administration

Topics

Abstract AR

أظهر التطور التاريخي للمنظمة أن فعاليتها تكمن في معرفة الفرد من حيث دوافعه و احتياجاه و البيئة المحيطة به، و ضرورة التعامل معه بالطريقة التي تشعره بأهمية دوره فيها.

و حتى تتحقق الفعالية بالأفراد لا بد من الاهتمام بهم من خلال العمل الإداري المتمثل في التخطيط، التنظيم، التوجيه، و أخيرا الرقابة أين يتم تقييم الأداء لاتخاذ القرارات و اختيار مختلف السياسات لتسيير هذا المورد المهم.

و سنتطرق من خلال هذا المقال إلي تقييم أداء العصر البشري في المؤسسة مع تقديم نموذج لمؤسسة وطنية تتمثل في مؤسسة سونلغاز.

Abstract FRE

Dans cet article, nous examinons le rôle du facteur humain (connaissance de l’individu et reconnaissance de ses besoins et motivations) dans la fonction managériale (planification, organisation, orientation et contrôle) et ce, à partir d’une enquête sur la société algérienne "SONELGAZ"

American Psychological Association (APA)

نورة ديب. 2014. تقييم أداء العنصر البشري : دراسة حالة مؤسسة سونلغاز. مجلة العلوم الإنسانية،مج. ب، ع. 41، ص ص. 245-260.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-705896

Modern Language Association (MLA)

نورة ديب. تقييم أداء العنصر البشري : دراسة حالة مؤسسة سونلغاز. مجلة العلوم الإنسانية مج. ب، ع. 41 (حزيران 2014)، ص ص. 245-260.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-705896

American Medical Association (AMA)

نورة ديب. تقييم أداء العنصر البشري : دراسة حالة مؤسسة سونلغاز. مجلة العلوم الإنسانية. 2014. مج. ب، ع. 41، ص ص. 245-260.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-705896

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن هوامش : ص. 257-258

Record ID

BIM-705896