![](/images/graphics-bg.png)
تقييم أداء العنصر البشري : دراسة حالة مؤسسة سونلغاز
Author
Source
Issue
Vol. ب, Issue 41 (30 Jun. 2014), pp.245-260, 16 p.
Publisher
Publication Date
2014-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
Abstract AR
أظهر التطور التاريخي للمنظمة أن فعاليتها تكمن في معرفة الفرد من حيث دوافعه و احتياجاه و البيئة المحيطة به، و ضرورة التعامل معه بالطريقة التي تشعره بأهمية دوره فيها.
و حتى تتحقق الفعالية بالأفراد لا بد من الاهتمام بهم من خلال العمل الإداري المتمثل في التخطيط، التنظيم، التوجيه، و أخيرا الرقابة أين يتم تقييم الأداء لاتخاذ القرارات و اختيار مختلف السياسات لتسيير هذا المورد المهم.
و سنتطرق من خلال هذا المقال إلي تقييم أداء العصر البشري في المؤسسة مع تقديم نموذج لمؤسسة وطنية تتمثل في مؤسسة سونلغاز.
Abstract FRE
Dans cet article, nous examinons le rôle du facteur humain (connaissance de l’individu et reconnaissance de ses besoins et motivations) dans la fonction managériale (planification, organisation, orientation et contrôle) et ce, à partir d’une enquête sur la société algérienne "SONELGAZ"
American Psychological Association (APA)
نورة ديب. 2014. تقييم أداء العنصر البشري : دراسة حالة مؤسسة سونلغاز. مجلة العلوم الإنسانية،مج. ب، ع. 41، ص ص. 245-260.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-705896
Modern Language Association (MLA)
نورة ديب. تقييم أداء العنصر البشري : دراسة حالة مؤسسة سونلغاز. مجلة العلوم الإنسانية مج. ب، ع. 41 (حزيران 2014)، ص ص. 245-260.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-705896
American Medical Association (AMA)
نورة ديب. تقييم أداء العنصر البشري : دراسة حالة مؤسسة سونلغاز. مجلة العلوم الإنسانية. 2014. مج. ب، ع. 41، ص ص. 245-260.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-705896
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 257-258
Record ID
BIM-705896